作者 | 陸軍政治工作部兵員和文職人員局
陸軍士官學員分配有了新辦法
——陸軍政治工作部兵員和文職人員局負責人就運用分配派遣認證系統組織 2018 年士官學員分配工作答記者問
問：為什麼研發分配派遣認證系統？
答：陸軍首長對加強信息化建設，提升人力資源管理效能高度重視，多次作出重要指示，為研發和運用士官學員分配派遣認證系統提供了指導和遵循。分配派遣認證主要是依託信息化平臺組織實施畢業（實習）士官學員分配工作。研發分配派遣認證系統主要基於3點考慮：一是推進人力資源管理信息化建設的需要，運用信息手段提高工作效率，破解人少事多矛盾；二是提高士官學員分配精準化的需要，確保做到保障急需、專業對口、人崗匹配，提升人才使用效能；三是加強士官學員分配風氣建設的需要，通過系統實現學員分配全程留痕，為營造良好分配風氣提供技術支持和機制保障。
問：士官學員分配派遣認證系統具有哪些功能？
答：士官學員分配派遣認證系統區分陸軍機關、部隊和院校3類客戶端，具有依據基礎數據擬製分配計劃、自動測算各專業崗位兵員超缺編情況、實時監控學員派遣報到全程、杜絕改派截留學員等功能，能夠為科學高效精準做好分配工作提供平臺支撐。通過全程依託分配派遣認證系統組織實施士官學員分配工作，可以有效推進業務工作與信息化建設相互融合、相互促進。
問：今年陸軍畢業（實習）士官學員的分配原則是什麼？
答：今年陸軍畢業（實習）士官學員分配堅持“定向分配、按編配備、專業對口、保障重點”的原則。士官學員原送學單位保留或主體保留的，原則上分配回原師（旅）級單位；原單位整編、轉隸或撤銷的，根據調整改革方案和士兵調整分流去向確定分配單位。去年分配至部隊實習的士官學員，實習期間經有權限的單位調整，實習單位與入學前單位不一致的，分配至現實習單位。士官學員分配優先保障任務部隊、新型作戰力量、高技術部隊需要，原則上按照所學專業分配至基層一線對口崗位，不得分配至團級以上機關。
問：如何運用士官學員分配派遣認證系統擬製分配計劃？
答：陸軍按照定向分配原則，依託派遣認證系統自動生成士官學員分配計劃預案，各大單位可從系統查看本單位分配計劃預案。對新型作戰力量專業、新組建缺編單位等確需跨師（旅）級以上單位調整分配計劃的，各大單位兵員部門按照“能在軍級單位內部平衡，不跨軍級單位調整”的原則擬製調整計劃，並上報陸軍政治工作部審批。涉及跨師（旅）級以上單位調整分配的士官學員，由院校根據陸軍審批下達的各單位調整需求，結合士官學員現實表現、專業方向、個人意願等制定分配辦法，研究提出人員調整派遣預案，並通過系統提交陸軍，經審核確認後執行。
問：如何運用士官學員分配派遣認證系統組織派遣報到？
答：院校根據分配計劃，通過派遣認證系統打印《陸軍畢業（實習）士官學員分配派遣單》，作為辦理士官學員行政、組織、供給關係等手續的憑證；師（旅）級單位依託派遣認證系統掃描讀取報到人員信息，並根據士官學員所學專業和專業崗位士兵超缺編情況，通過派遣認證系統錄入分配具體崗位，完善新補入士官部職別信息。去年在部隊實習的畢業士官學員，不打印派遣單，其兵員實力在分配工作結束後自動轉入實習單位。派遣單由學員所在分配單位人力資源部門存入本人檔案。從陸軍以外院校分配至陸軍的士官學員，由陸軍機關根據院校分配方案統一打印派遣單並通過相關院校交士官學員本人，學員赴部隊報到後，部隊掃描派遣單接收學員信息。
問：運用士官學員分配派遣認證系統組織分配工作有哪些要求？
答：今年是首次運用分配派遣系統組織實施士官學員分配工作，可能會面臨不少新情況新問題。對此，需要各級加強組織領導，兵員部門指定得力幹部負責學員分配工作，熟練掌握系統操作使用規程，及時發現解決矛盾問題；需要加強環境構設，暢通分配派遣系統運行的網絡環境；需要加強請示報告，對系統運行和業務辦理中拿不準的事項要及時報告，嚴禁擅作主張。陸軍政治工作部將建立士官學員分配工作值班制度，指定專人值守，並依託派遣認證系統實時全程跟蹤監控學員分配派遣報到情況，及時指導糾正問題，通報相關情況，確保士官學員分配工作高質高效展開。
問：今年在士官學員分配紀律上有哪些要求？
答：為加強風氣建設、營造風清氣正的士官學員分配環境，陸軍明確嚴禁擅自改動士官學員送學單位信息及分配計劃，嚴禁截留、改派士官學員，嚴禁借分配時機收受學員財物。同時，加強士官學員報到期間紀律管控，明確分配報到時間原則上不超過5天，確有特殊原因需延長的，由院校通過派遣認證系統向陸軍提出申請。
士官學員在離校至報到前發生問題的，由院校負責處理，相關部隊予以協助。士官學員分配期間，陸軍設立政策諮詢和監督舉報電話，對分配中存在的違規違紀問題，一經發現嚴肅追究相關人員責任。
主編 | 陸雄飛
刊期：1419 期
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