俗话说的好“不大无准备之仗”，你越是准备的充分，你越是能够获得最后的胜利，职场上同样如此，你想要获得升职，那么你就需要做好升职前的准备。
1.发挥各方面的才能
一般情况下，你要有一个特长，这样你才能用这个特长突出自己，让领导赏识你，你才能获得机会。然而只是一个特长还是不够的，现在的职场最吃香的就是“一专多能”的人才，也就是有一个特长，但是在很多方面都能够胜任。举个例子，例如一个人做业务非常厉害，但是除了做业务，又会开车，又会英语，有会管理，这样的人才能够获得更大的发展和机会。
2.让领导依赖你
让领导对你产生依赖，让领导习惯于什么事情都想到让你去执行，这样一旦领导依赖你之后，你就成了不可替代的人才，领导也会更加重用你。让领导对你产生依赖的方法，当然就是要了解领导，研究领导的意图，知道领导喜欢什么样的做事风格，只有这样你办的事才能让领导满意，只有领导满意之后，他才会信任你，依赖你。
3.与领导创建友谊
领导也需要友谊，但是作为下属和领导建立友谊是非常困难的事情，因为作为下属，你始终比他的地位要低一点。不过即使如此，还是能够成功的，一般情况下多从生活中关心一下上司，在生活上帮助他，往往能和他创建友谊，当然这个友谊，并不是我们通常意义上的友谊，因为上下属这个关系存在，这个友谊是介于朋友和同事之间的，即使如此，能够建立这个友谊，也会对你的职场产生巨大的帮助！
4.了解公司的制度
如果说你想要升职，却不了解公司的晋升制度，那么你就不可能达到自己的目的，一般情况下公司的晋升制度为一下5种：
第一种：选举晋升。选取某个人进行晋升，这个需要有背景，有关系的容易成功。
第二种：学历晋升。领导信任学历，认为学历高的人能力一定强，例如医院等，没有学历想升上去很难。
第三种：交叉晋升。异地任职，本部门的人员不在本部门做领导。
第四种：超越晋升。如果对组织贡献特别大，就可获得破格提拔。
第五种：循序渐进。这种方式最普通，就是熬资历，熬时间。
上述的5种方式，一般就是现在公司常见的晋升制度，不过如果你是第5种，那么你将会等待很长的时间，可能你的重点，只是人家的起点，所以尽量避免第五种方式，因为职场的时间毕竟有限，当你过了某个年龄，依然无法获得提拔，那么你可能真的就再也没有机会了，我们需要做的就是尽量以最短的时间完成。
所以如果你是积极主动的人，那么最好是通过第四种方式，做出对公司有贡献的业绩，那么你就可以凭借这个方式，进入领导视线，那么你就能够快速越过漫长的循序渐进的时间，从而为你的职场迎来快速升职加薪的机会。又或者你可以努力提升自己的学历，来达到快速升迁的目的。当然如果你是编制人脉的高手，那么你完全可以成为选举晋升的一份子。
5.掌握信息，提前布局
（1）所谓知己知彼，百战百胜。想要获得某个职位，就要了解，你有多少对手，虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，别人比你有有哪些优势，你有哪些优势，你能够击败他，如果想要击败他需要从哪里开始，以及从哪里开始提升自己。
（2）你想要某个职位，你不所，领导又怎么会知道呢？当然你不仅仅是说了这么简单，你还要能够向领导表明你完全能够胜任这个职位。
综上所述，想过要升职，不是说做白日梦就行的，需要自己行动起来，为升职做好准备，机会永远降临在有准备的人身上。
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