俗話說的好“不大無準備之仗”，你越是準備的充分，你越是能夠獲得最後的勝利，職場上同樣如此，你想要獲得升職，那麼你就需要做好升職前的準備。
1.發揮各方面的才能
一般情況下，你要有一個特長，這樣你才能用這個特長突出自己，讓領導賞識你，你才能獲得機會。然而只是一個特長還是不夠的，現在的職場最吃香的就是“一專多能”的人才，也就是有一個特長，但是在很多方面都能夠勝任。舉個例子，例如一個人做業務非常厲害，但是除了做業務，又會開車，又會英語，有會管理，這樣的人才能夠獲得更大的發展和機會。
2.讓領導依賴你
讓領導對你產生依賴，讓領導習慣於什麼事情都想到讓你去執行，這樣一旦領導依賴你之後，你就成了不可替代的人才，領導也會更加重用你。讓領導對你產生依賴的方法，當然就是要了解領導，研究領導的意圖，知道領導喜歡什麼樣的做事風格，只有這樣你辦的事才能讓領導滿意，只有領導滿意之後，他才會信任你，依賴你。
3.與領導創建友誼
領導也需要友誼，但是作為下屬和領導建立友誼是非常困難的事情，因為作為下屬，你始終比他的地位要低一點。不過即使如此，還是能夠成功的，一般情況下多從生活中關心一下上司，在生活上幫助他，往往能和他創建友誼，當然這個友誼，並不是我們通常意義上的友誼，因為上下屬這個關係存在，這個友誼是介於朋友和同事之間的，即使如此，能夠建立這個友誼，也會對你的職場產生巨大的幫助！
4.瞭解公司的制度
如果說你想要升職，卻不瞭解公司的晉升制度，那麼你就不可能達到自己的目的，一般情況下公司的晉升制度為一下5種：
第一種：選舉晉升。選取某個人進行晉升，這個需要有背景，有關係的容易成功。
第二種：學歷晉升。領導信任學歷，認為學歷高的人能力一定強，例如醫院等，沒有學歷想升上去很難。
第三種：交叉晉升。異地任職，本部門的人員不在本部門做領導。
第四種：超越晉升。如果對組織貢獻特別大，就可獲得破格提拔。
第五種：循序漸進。這種方式最普通，就是熬資歷，熬時間。
上述的5種方式，一般就是現在公司常見的晉升制度，不過如果你是第5種，那麼你將會等待很長的時間，可能你的重點，只是人家的起點，所以儘量避免第五種方式，因為職場的時間畢竟有限，當你過了某個年齡，依然無法獲得提拔，那麼你可能真的就再也沒有機會了，我們需要做的就是儘量以最短的時間完成。
所以如果你是積極主動的人，那麼最好是通過第四種方式，做出對公司有貢獻的業績，那麼你就可以憑藉這個方式，進入領導視線，那麼你就能夠快速越過漫長的循序漸進的時間，從而為你的職場迎來快速升職加薪的機會。又或者你可以努力提升自己的學歷，來達到快速升遷的目的。當然如果你是編制人脈的高手，那麼你完全可以成為選舉晉升的一份子。
5.掌握信息，提前佈局
（1）所謂知己知彼，百戰百勝。想要獲得某個職位，就要了解，你有多少對手，雖然瞭解別人並不一定必勝，但是最低限度，你能由此知道，需要擁有什麼條件才能獲得晉升，別人比你有有哪些優勢，你有哪些優勢，你能夠擊敗他，如果想要擊敗他需要從哪裡開始，以及從哪裡開始提升自己。
（2）你想要某個職位，你不所，領導又怎麼會知道呢？當然你不僅僅是說了這麼簡單，你還要能夠向領導表明你完全能夠勝任這個職位。
綜上所述，想過要升職，不是說做白日夢就行的，需要自己行動起來，為升職做好準備，機會永遠降臨在有準備的人身上。
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