12月22日，由拉勾網主辦的“2017拉勾之夜——野心時代年度盛典”在杭州盛大開幕。中國移動金融科技先行者麥子金服憑藉為員工創造的廣闊職業發展前景與充滿活力的企業文化，經過重重評選，最終獲得“2017中國互聯網新銳僱主”大獎。這也是繼2015、2016年後，麥子金服連續第三年榮獲拉勾網的互聯網僱主大獎。
圖為麥子金服代表接受拉勾網“中國互聯網新銳僱主”獎項
據介紹，“拉勾之夜——野心時代年度盛典”已經舉辦4屆，是人力資源行業較為權威的僱主品牌盛事。今年，其年度僱主評選綜合了線上投票、專業打分、數據評估等多個環節，從專家推薦度、人力資源管理創新度、員工關懷度、企業環境與文化、薪酬福利體系競爭力等多元化維度進行綜合評價，並最終決選獲獎企業。
連續三屆獲得中國互聯網僱主大獎，展現了麥子金服開放、極致的企業文化，富有前瞻性的人才戰略，與良好的發展前景。
麥子金服人力資源總監萬佳介紹，2017年，麥子金服在企業的規範化管理與業務發展上取得了長足進步。今年，公司通過了ISO9001國際質量體系認證與ISO27001信息安全管理體系國際/國內雙認證，彰顯了一家負責任企業對整體管理流程、規範的重視及遵循。同時，作為一家在2015、2016年連續取得盈利的金融科技企業，麥子金服今年在業務拓展上不遺餘力，成功孵化了“麥子金服財富（原諾諾鎊客）”、“名校白領貸”、“大車貸”、“精英貸”等品牌，呈現出旺盛的生命力。
成功的人才戰略也成為麥子金服吸引人才的重要原因。據介紹。麥子將員工的培訓與學習視為公司發展的重要戰略組成部分，依託“麥子學院”，為全體員工創造從通識課程到MBA培訓的全方位企業大學課程體系。麥子學院涵蓋金融科技學院、領導力學院、通識學院和師範學院四個子學院，並開設線上學習平臺。2017年前三季度，麥子參加培訓人員超過2300人次，投入培訓經費超過110萬元。
麥子金服創始人、董事長兼CEO黃大容女士表示，在麥子金服創業8年的過程中，她始終認為，最令人愉悅的瞬間，就是發現人才的時候：“人往往是在黑暗中前行摸索，而自己的認知，就像手電筒照出去的光圈，只能照亮前方一隅。當你發現那個光圈中有人，而他的理念、想法正好和你契合的時候，你就會非常興奮，就會感覺到自己不是孤獨的。”
黃大容表示，隨著麥子金服未來多元化、國際化業務佈局的進一步展開，麥子金服期待在互聯網金融、財富管理、股權投資、基金管理等領域，與更多優秀人才開展合作。
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