青出于蓝而胜于蓝，90后的时代即将到来，请给我们让步吧！
蚂蚁金服集团又完成了一次意义非凡的“交接棒”。
阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
对于上述调整，马云评价：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。”
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交棒是人才队伍最大的成功
为什么说这次交棒是“人才队伍上最大的成功”呢？
彭蕾，作为阿里巴巴的创始人即“阿里十八罗汉”之一，被称为阿里巴巴最有权势的女人，被视为马云背后的女人之一。自1999年加入阿里巴巴，管理风格强势，但方式灵活柔软是她的特点。历年来带领过市场、服务和HR等多个部门，打造出了一套具有阿里巴巴特色的电商组织文化体系。
2010年，彭蕾从人力资源部临危受命任支付宝CEO，2013年3月起担任蚂蚁金融服务集团CEO。
2016年在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋从彭蕾手中接过蚂蚁金服CEO的接力棒。
井贤栋
井贤栋是2007年才加入阿里巴巴的，在加入阿里巴巴集团前，井贤栋曾经先后任职于太古可口可乐和百事可乐。
加入阿里巴巴后，井贤栋曾经担任过支付宝CFO（首席财务官）和蚂蚁金服的COO（首席运营官）和蚂蚁金服的总裁，并于2016年蚂蚁金服成立两周年之际，接替彭蕾担任蚂蚁金服的CEO。
在井贤栋执掌蚂蚁金服期间，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化3大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。
“井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。
马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待：有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。
对于接下来将面对的挑战，井贤栋表态：“我会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行！不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持！”
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阿里的人才自信：超越伯乐
这早已不是阿里的第一次人才交棒。过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信：
2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO
2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO
2018年4月9日井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。
2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给新一代的管理者。
在合适的时机交棒年轻人，也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人才辈出也是蚂蚁人才自信的来源。
据了解蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人才占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后， 2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃，90后可以开始准备了。
除了年轻化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人才储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人才引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。
“超越伯乐”，这是阿里人才制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说，张勇和井贤栋们既成为了接棒者，同时也成了新的伯乐，等待着新一代青出于蓝。
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人才将变得更抢手
“一流的企业拼的永远是人才，阿里巴巴的成功离不开企业文化和人才建设这两大支柱。 ” 中欧国际工商学院管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任忻榕表示，阿里巴巴从创业之时就具备了现代企业治理的良好基因，它并非完全依赖创始团队，而是能够吸纳更多人才来管理企业，相信这是阿里能够组织长青的保障。除了技术、商业模式的创新，人才制度是阿里巴巴的世界级创新。
而作为手机界巨头，华为已经是一家全球化公司，其人才的来源已经不仅来自国内，而是来自世界。以华为财经体系为例，现在华为财经体系来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名。
任正非的女儿在清华演讲透露了华为的人才观：
在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！
人才是因为聚集才产生价值。华为是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。
华为要创造价值，应承认资本的力量，但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代，年轻人的作战能力提升很迅速。
所以马云才会说，长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。
不仅仅是企业中，甚至连各大城市，都在用各种方式吸引人才。2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。
2018开年的楼市关键词那必须是“抢人才”，近段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。
凭学历拿补贴，鼓励先落户后就业，博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
河南：ACCA持证，从业三年，奖励五千
西安：ACCA持证人，50万元生活补贴
特别是对于我们财会人才，连马云背后的女人都被一名CFO顶替了，华为背后更是有一个财务团队。安心读书的朋友们，在这个人才辈出的时代，在这个大量渴求人才的时代，你的学历和证书都很值钱。你也将是大家争抢的人才。
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