四川成都：大数据分析助力干部队伍专业化建设
2017年以来，四川成都市运用信息技术和大数据手段，聚焦干部“学过什么”“干过什么”“干成过什么”，建立干部管理精准查询实时分析系统，为在更大范围选出更合适的人选提供信息化支撑。
细化700种分类，构建立体分析学历经历的全指标体系。严格按照《公务员法》、中组部《全国组织人事管理信息系统结构体系标准》和教育部《普通高等学校本科专业目录》等上位标准，紧密结合成都副省级城市干部管理实际，探索制定首个《精准查询标准规范》。将干部学历经历从不同角度拆分细化为“专业类别”“学历学位”“学校类别”“单位所在地”“单位级别”“经历归类”“岗位归类”等10余类共700余种分类，全面覆盖干部“学过什么”“干过什么”“干成过什么”，打破了多年来制约精准查询的瓶颈。
采集30万条标签，汇聚精准聚焦专业特长的大数据平台。按照《精准查询标准规范》对干部学历经历逐条标注电子标签，组织骨干力量集中审核。通过试点、采集、初审、终审“五上四下”反复核对，确保数据真实准确。共采集入库全市2600余名市管干部和优秀年轻干部的标签30余万条，汇聚形成干部学历经历精准查询大数据平台。
升级4项新功能，解决队伍建设“三不一低”难题。针对性升级完善干部管理信息系统，新增干部“学过什么”“干过什么”“干成过什么”精准查询、复杂组合条件查询和班子专业化配备情况分析等4项新功能，通过“电脑辅助人脑”的方式，有效解决干部队伍建设中不能快速精准选人、按专业选人、按经历选人和工作效率较低的“三不一低”问题。比如，可将干部年龄、性别、民族、政治面貌、毕业院校、学历学位、专业类别、任职经历、基层经历等复杂条件按需组合，实现快速精准查询、分层分步查询等。
（成都市委组织部）
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