為了避免“殭屍”編制的出現造成浪費資源，事業單位工勤崗將採取“退一減一”的方式逐漸取消。
今後這部分工勤工作不是外包給第三方公司進行，那麼就是採取聘任制的方式聘任相關工作人員。
什麼是“退一減一”？
即“退休一個就減少一個編制”。
老人老辦法，事業編制人員退一減一，並不是一刀切。
各個地方操作上還是有不同的，像上次的縣以下職務和級別改革一樣，有些地方只算公務員年限，有些省份企業也算。
改革要兼顧人員現實利益。我們用“挪凳子不撤凳子”、“換帽子不摘帽子”和“退一減一”等方法安排消化人員。
加大幹部交流力度、改革收入分配製度。將工資等收入與職級適當分離，體現“年功”，提高“級別工資”，逐步降低“官位”的吸引力。
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