近期，某公關巨頭裁員鬧得沸沸揚揚，兩週貢獻了兩篇十萬加。
這簡直是逼的同行沒路走的節奏，你一個做公關的天天上頭條，讓人家汪峰怎麼辦……好吧，開個不好笑的玩笑。
黑奇士在業內瞭解一番，發現類似現象在業內已經見怪不怪，裁人的和被裁的都麻木到不想說話。
有個做公關的姐們直接說我，“黑哥，你幹嘛寫這個。公關這行吃的本來就是青春飯、體力飯，公司效益不好，掙不了錢就裁員，這就是個生意。”
猛一聽這話對，公司效益不好就裁員，降低成本是所有公司的本能。
但細想想又不對：這裁員的可不是小公司，分分鐘倒閉那種，這可是號稱亞洲第一的公關巨頭。
根據他的財務快報，這公司去年有2億多純利，營收150億。
要是這樣的公司都靠坑蒙拐騙裁員工來降低成本，那讓其他公司的員工可怎麼活呢？
【1】
就這件事，其實可以有好多角度來談。道學家看見道，金學家（金瓶梅那個金）看到淫，我有個八卦慾望十分旺盛的哥們，從這件事裡看到了公關巨頭背後的桃色緋聞（斷袖分桃那個桃）。
篇幅有限，今天這篇先講講裁員那些套路，畢竟這是跟吃瓜群眾關係最密切的部分。
看這篇文章的人，估計百分之七八十心裡也會想想，我呆這家公司賺不賺錢，我給公司創造了多大價值，我領的薪水符不符合我做出的貢獻。
在心裡畫個問號。有問號是好事情，說明開始思考自身的價值。
毋庸諱言，7080後這群人，現在已經處於職場上的絕對弱勢。
都在說萬眾創業、大眾創新，從概率上說能創業創新的只是一小部分人。即使混互聯網的這批人是公認頭腦最聰明的，創業的成功率也不會超過5%。
大部分互聯網從業者，能在BAT這樣公司裡混到總監的，十成沒有一成。剩下的90%，得當普通一兵，有個“高級專家”、“資深經理”的名頭來傍身就算不錯。
我在訪問的時候，深深的感覺到不少互聯網從業者的焦慮。
你想，連在巨頭工作僅僅兩年的妹子都要自稱“老員工”，那誰才是“粉嫩新人”呢？
【2】
之所以鋪墊這麼多，是因為有人在這件事的帖子下面留言：公司裁人就裁吧，裁我給我N+1，再找份工作漲薪30%，我巴不得被裁！
我是真想問問，大兄弟你買房了沒，娶老婆生孩子了沒？聽說，那些年終獎幾十個月公司的成員，連領結婚證的倆小時都得向直屬領導請假的。
燃燒生命，成就公司，這幾乎已經成了互聯網公司的潛規則、政治正確。每週工作不到70個小時，你出去都不好意思打招呼。
以某新晉小巨頭為例，有人為年會上抽得5天年假而歡欣鼓舞。
即使將來公司能上市，即使有價值千萬的股票，這麼熬六七年，你想想自己能不能熬的下去。
【3】
講個故事，調節一下氣氛。
某技術大牛，開發了個瀏覽器插件廣受歡迎，被某大廠招致麾下。
瀏覽器黑科技成了該廠的拳頭產品，連續好幾年在媒體上吹的神乎其神，把對手打的抬不起頭來。
大牛簽了三年的合同，拿了期權。有個細節沒留意，一半期權的成熟日期，在合同結束的兩個月之後。
到了合同快臨期的時候，本部門領導一直沒啥表示，要不要續簽啊……去找HR，HR說你們部門正考慮呢，安心等著吧。
一直到了合同結束前幾天，覺得不對了，再去找HR，就開始扯皮。
最後一天，主動離職。
按照《勞動合同法》第四十四條，合同期滿，自然終止。
說好的期權也沒了下文。
這還是合理合法的“被離職”。
大牛離開以後，薪水翻倍，利益受損其實不是很大（期權拿到了一半，另一半泡湯），只不過咽不下這口氣：“讓我離開你說啊，這麼折騰人算什麼玩意？”
該廠CEO當初就是被強行離職的，甚至有“1元收回所有期權”的段子天天出去說。
但輪到自己員工，連那個1元都沒了。
【4】
繼續講故事。
幾乎所有的互聯網公司，都不會主動裁人。要想實錘拿到他們的裁人通知，比拿到北京戶口還難。
不裁人是不可能的，正常員工流動。
而且根據一般規律，主動跳槽的多數是優秀員工，感覺自己出去之後沒競爭力的員工才會老實呆在公司裡。
這麼下去，公司豈不是庸人越來越多？
沒錯，所以不少互聯網公司是有高招的。末位淘汰、KPI考核這些都是小case，我來講點你們不知道的。
有些公司會專門設立邊緣部門，來安置預備淘汰的員工。
例如，最近新農業比較火，那咱們也設立個農業部門吧，在密雲、昌平、大興這些地方弄個養豬場，派點人去。
（我招你惹你啦？）
剛開始的時候老闆重視，媒體曝光率高。
過一陣子風頭沒了，風投也沒了，這個部門就淪落成了淘汰員工集中營。
你家在大興，調崗你去昌平養豬。職級、薪水不變，活兒少多了，每天喂喂豬就行，你去不去？
不去算自動離職。
按照《勞動合同法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位的規章制度的，予以解除合同。
補償當然是沒有的。
【5】
肯這麼裁員的是大公司，畢竟轉崗還給你發薪水，你得喂多少豬才能把薪水賺回來！
小公司就會簡單粗暴很多，想象力也會豐富很多。
黑奇士採訪的一個公關行業人士表示，自己因為大約五六百元的餐費發票對不上賬，而被HR談離職。
（圖文無關）
具體是怎麼回事呢？
這個公司原來利潤不錯，對報銷卡的就不是那麼嚴，每人每月有1000元的餐費報銷。說是報銷，其實大家都明白這是行業潛規則，變相進行補助，否則工資卡上那點薪水實在有點低。
後來公司想裁人了，就開始卡報銷，每張發票必須寫出來一起聚餐的媒體老師名字。
【6】
上面這些還算不錯的，裁你還給你個理由。下面這個故事幹脆是……
某公司最近裁了幾個人，老員工十幾年了，理論上應該給終身合同（勞動法規定，在某一單位服務十年以上，可以要求轉成無限期合同）那種。
怎麼裁的呢？
人力先口頭通知，去郊區封閉培訓，培訓完要轉崗成銷售。
培訓啥呢，厚厚幾百頁的英文原版說明書。
考試啥呢，據說是參考了軟件高級工程師和某些國際計算機認證的考題。
理所當然，你考不過。
於是，因為勞動能力不符合崗位需求，被裁。
勞動法第四十二條第二款：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同”
你看，這公司多守法，還給你培訓呢，很正規有木有。
其實這公司裁人太急了。我知道另一家公司更牛B：
要求研發人員轉崗銷售，原薪一萬五，轉崗之後底薪三千，只要做成一單，提成就是六千，做成兩單就能原薪持平（銷售額幾千的，也給提成六千，仗義吧）。
問題在於，你一個四十來歲老研發去賣東西，人家也得買啊！別人的樓都是有地盤的，來了新業務有物業會給打電話說線索，每單業務利潤多少，給業務提成多少都是有數的。
一個研發貿貿然去掃樓……畫面太慘不忍心想
【7】
黑奇士採訪的法律界人士建議，員工可以採取以下措施保護自己的利益：
其次，任何時候有關財務支出、考勤記錄等敏感行為，一定要讓自己做到合規。比如，有人在HR通知轉崗時抗拒，上下班遲到早退，或者在報銷上有瑕疵，就會被公司抓住把柄。（某些巨頭級公司不就經常以價值觀、廉政這些東西來開除員工，一百元的禮品卡，二百元的月餅，三百元的餐費都能成為開除的理由）
最後，熟讀《勞動法》和《勞動合同法》，運用好法律武器保護自己
祝各位好運。
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