周六上班，对于眼下的很多公司来说已经是在正常不过的事情了，有的时候忙起来甚至连周日都要搭在工作上。那么，996的企业文化真的好吗？周末单休算不算触犯法律呢？这样对员工算是一种剥削吗？今天，小职就和大家一起来探讨一下这个问题。
首先，周末单休算不算触犯法律？
在我国《劳动法》中并没有对双休有明确的规定。这也是现在大部分互联网与一些大公司都实行单休的原因。国家只规定了每周不少于1天的休息日，周工作时长不得超过44小时。所以说企业只放一天假，根本没有触及法律。而根据国务院发布的《关于职工工作时间的规定》当中所规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。正是因为这两条不同的规定，使许多劳动者蒙圈了，不知道现在到底是每天工作8小时，每周工作40小时合法，还是每周工作不超44小时合法？
最终，还是决定让企业实行的是标准工时制，就应当按照国务院的最新规定来执行，每天工作8小时每周不超40小时，休息两天的制度。如果有的企业超过这个范围，要求每周只休息一天，那么这一天应当算作加班，为劳动者进行调休或者支付加班费，否则应当是属于违法的。
这样对员工算不算是一种剥削
现在，在一些大的企业，特别是互联网企业，加班基本是常态，基本都是“996”的作息。忙的时候可能更加严重，基本上没什么休息。如果非要较真，加班下来的时间基本上都超出了法律规定的范围，可却并没有那个企业因为这个事情收到惩罚。虽然没有人喜欢加班，但是还是为了金钱、职位、工作亦或是梦想“心甘情愿”的走在了“被加班”的路上。所以，这样对员工并不算是一种剥削。
最后小职想说的是，996对于企业来说已经是一种常态，当你进入这家企业的时候，就已经做好了接受加班的准备。所以，只要企业给予了足额加班费，就认命吧！
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