“能当选镇妇联主席，我感到特别荣幸，同时也有点忐忑不安，怕自己干不好、做不好带头人。真的很感激姐妹们对我的信任与支持，今后我将尽自己最大的努力为姐妹们搞好服务。” 6月20日，宁县米桥镇老庙村的26岁妇女马鹏娟当选老庙村妇联主席，她激动地说。
据悉，在本次妇联改革中，宁县坚持以“四个到位”工作措施，纵向联动、横向协作，扎实推进基层妇联组织改革工作全面完成。共选举产生新一届乡（镇）妇联主席18名、副主席72名、执委540名，村（社区）妇联主席270名、副主席540名、执委4050名。
培训指导到位，凝聚改革共识
试点带动到位，确保规范选举
率先在和盛镇杨庄村、和盛镇康宁社区、和盛镇妇联进行了试点，县妇联全程跟踪指导，从最初的宣传发动、妇女代表和候选人的推选、公示到选举大会的请示、批复以及选举大会的议程再到最后的结果报告、公示以及资料归档上报等整个操作流程进行全面指导把关，确保规范高效。在和盛镇示范带动的基础上，将和盛镇的工作经验推广到全县，以点带面，有序推进，县妇联全体干部分片指导，包干负责，严格把好代表资格审查、人选公示、工作报告、会议程序关，督促全县妇联系统上下一心，步调一致，全面高效完成全县基层妇联组织改革工作。
队伍组建到位，织密组织网络
经费落实到位，提升改革成效
把落实村妇联主席待遇作为改革的关键，积极汇报县委主要领导和分管领导，召开专题会议研究讨论改革后的妇联组织工作经费及村妇联主席待遇相关事项。最终以不低于每人每月300元的标准落实了村妇联主席工资补贴，并建立了村妇联主席待遇与村干部工资同步增长的机制；和盛镇杨庄村、康宁社区，新宁镇北庄村、马坪社区，米桥镇老庙村等10多个基层妇联组织，率先制定出台了村（社区）妇联工作职能及条例、村妇联主席工作职责等制度；组织妇联执委深入村（组），了解妇女群众需求，倾听她们心声，共同探讨妇女工作思路和方法；新一届各乡（镇）、村（社区）妇联积极组织广大妇女参与全县庆“七一”、第三届“乡村舞台”文化活动及“好婆婆”“好媳妇”、“美丽庭院”示范户评选等活动，极大地激发了执委参与妇女工作的积极性，增强了妇联组织的凝聚力和向心力。
“这次妇联系统微改革，是深入基层、走进妇女群众，最聚人心、最接地气的一次变革，4590名妇联执委就像4590个“拳头”，分布在全县的角角落落，大家上下一心，共同发力，必定撑起宁县经济社会发展的半边天。”宁县妇联主席房睿告诉笔者。
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