根据最新发布的薪酬调查数据显示，我国2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%，二线城市调薪率达到8.5%，一线城市调薪率只有6.9%。何为调薪率，通俗点说就是涨工资的幅度。二线城市的工资涨幅连续两年超过北上广，具体来说就是杭州、南京、成都、厦门等典型二线城市已经崛起成为中国发展新势力，这些二线城市工资水平逐渐向一线城市北上广看齐，二线城市的吸引力和竞争力进一步增强。
二线城市——南京
我认为工资的涨幅与人才的流动是息息相关的，高学历与高收入成正比，所以二线城市与一线城市的抢人大战已经悄然打响。随着国家优化区域发展格局、促进区域协调发展战略推进，二线城市一方面通过相关产业扶持及税收减免政策，吸引大量优质企业进驻，同时积极推出各类高端人才引才回流激励措施，例如天津“千企万人”计划、杭州高新区“5050”人才计划、苏州“海鸥”计划 、武汉“黄鹤英才”计划等。
二线城市——厦门
抢人才就是抢未来，二线城市武汉的抢人风头最盛，武汉开出的筹码是“本科生零门槛落户，八折买房租房，本科生最低年薪5万”。武汉通过一系列优惠政策，2017年就有30.1万人武汉毕业生留在武汉就业创业，外地人落户武汉的有14.2万人。相比于武汉，我觉得二线城市郑州更是诚意满满，中专生就可以零门槛落户，三年内，分别给予博士每年10万元生活补助，硕士每年5万元生活补助，本科生每年2万元生活补助。
二线城市——郑州
在二线城市，不管是什么层次的人才都得到了更多的尊重，各大二线城市开出的条件都十分优厚。人才的流入只是第一步，未来的发展空间才是这些人才留下来的理由。发展空间和自我价值的实现必须要靠实实在在的东西去衡量，涨工资就是其中的一个方面，二线城市的企业和政府人事部门也意识到这一点，在薪酬调整方面，不仅是向一线城市看齐，更是超越一线城市，只有这样才能吸引到更多的人才。
二线城市——杭州
据相关报告显示，天津、西安、青岛、大连、江浙、武汉、成渝区域等二线城市市场平均跳槽薪酬涨幅10%起步，最高可达20%-30%。智能制造、投融资岗位，互联网和制造行业的技术研发类岗位成为热需，部分岗位跳槽薪酬涨幅超过50%。特别是部分总部位于二线城市的行业领先企业，甚至愿意用超过一线城市的高薪招募顶尖专家和高管人才，并配套设计股票期权等综合福利项目来加大吸引力度。
北京
说了这么多二线城市的好，那么一线城市就一点机会都没有吗？当然不是了，我认为一线城市的教育、医疗等各方面的基础保障还是要优于二线城市的，人才发展平台也是要高于二线城市的。如：一线城市的海外企业较多，如果是在外企上班或者与外贸公司业务往来较多的公司，那么在一线城市工作肯定是要比二线城市要好的，所以该如何选择一线城市还是二线城市，我认为一定要因人而异，不能随波逐流，白白折腾，费时费力。
工资上涨
下面我们来看看各位网友是如何评价一线城市与二线城市涨工资这件事的。
网友@梨花满路：在一线城市，收入水平跟不上消费水平，扎扎实实的感受到了入不敷出的痛楚。反观二线城市，为了吸引人才，推出了各种福利待遇。一二线城市的工资差距在逐渐缩小。二线城市，请等我来。
网友@一川烟雨：一线城市的工资和压力是成正比的，竞争的压力已经盖过了高工资带来的幸福感。
网友@麋鹿：就工资涨了还不行，其他配套设施和服务也要跟上，这样才更有吸引力！
网友@时间：有很多“海归”人才朋友已经不再把上海作为求职的目的地，而是更愿意去周边的杭州，南京。
网友@菲菲：一线城市的生活压力巨大，的确给了部分二线城市吸引优秀人才的机会。城市的宜居、产业生态的成熟、文化的包容是更重要的因素，说到底还是看综合吸引力。
看了网友的评论后，你是不是也想说点什么？欢迎大家理性评论。
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