些公司在面试的时候为求职者精心准备了多种类型的考题，多数公司的目的都是通过求职者的回答来考评他们是否符合招聘的岗位需求。
冷小姐是做销售助理工作的，因为搬家的缘故，从原来的公司离职了。她在网上投递了几份简历，几个公司都是她比较心仪的。一天冷小姐接到了其中一家公司的面试通知。
她如约来到了这个公司，接待她的是人事部的一个专员，对她进行了初试，问的问题也比较简单。基本的概况、原公司的一些情况，然后通知冷小姐初试通过，一会总经理复试，复试之后可以当时就通知是否被录用。
过了一会，该公司的总经理面带微笑地走了进来，看了冷小姐的简历，他说：“您很优秀，和我们公司目前在招的这个岗位非常匹配，您之前所在的单位和我们属于同行。所以相信您一定能胜任现在的工作，我们公司能够给予你的薪资福利也能达到你简历上所写的要求。”
冷小姐听后，心里非常高兴，接下来总经理说道：“为了考核求职者对我公司的诚意，我们对每位求职者都出了一道考题，您可以看下，10分钟之后我再进来看答案。”说完他递给冷小姐一份试卷，然后就走了出去。
冷小姐看到试卷上只有一道题，题目是：“请您将您原来单位的主要代理商信息尽可能多的写出来，包括您对这些代理商的信息掌握程度。”她看到这样的题目，迟迟未动笔。眼看时间就要到了，冷小姐却什么都没写。
当总经理拿到试卷之后，惊讶的问她：“难道您一个客户都没有么？”冷小姐说道：“很抱歉，我并不能将原单位的客户信息透露，所以无可奉告。”总经理露出了微笑，对冷小姐说：“恭喜你，你被录用了。”
那么大家认为是什么原因让冷小姐被录用了呢？
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