隨著2018春季聯考各省份筆試成績的陸續公佈，面試工作也進行地如火如荼。到目前為止，16個省市已出成績，出成績早的個別省份面試已經開始或即將開始，如吉林省、河北省等；出成績晚的省份大家可以提前買一些資料進行前期儲備，如果現在你比較焦慮沒有複習方向的話，歡迎大家來當地華圖諮詢分校老師，相信大家都會得到滿意的答案。那麼今天我們一起來簡單地瞭解一下面試。
面試主要有結構化面試和無領導小組討論這兩種形式，2018春季聯考的24個省份中，除了雲南、吉林等地採用的有無領導面試這種形式外，其他地區都是採用結構化面試的形式。為什麼結構化面試能夠如此深得人心，究竟結構化面試有什麼樣的合理性與科學性？今天楊老師就為大家揭秘！
結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。簡單地說就是一個考生面對7—9個考官在規定時間內答幾道題的形式。結構化面試的標準化主要體現在以下三個方面：測試內容標準化、測評標準標準化、面試程序標準化。這三個標準化能夠從最大程度上保證考試的公平公正性，我們一一來看。
什麼叫測試內容標準化？考生，尤其是報考同一崗位的考生答的題是一樣的、面對的考生是一樣的。同時，面試答題過程中都要求大家用普通話進行作答，且不得透露任何個人信息，一旦違反規定會被立刻請出考場，以違紀處理。
什麼是測評標準標準化？考生面對同樣的考生作答同樣的題目，為什麼有的人分數高有的人分數低呢？有什麼依據嗎？這個測評標準就是考官打分的依據，詳情見下圖。面試中主要考察考生的綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應變能力等基本能力，每種能力都有其對應的典型題型，例如綜合分析能力，考官主要是通過考生對綜合分析現象類或觀點類題目的作答情況進行給分。
什麼叫面試流程標準化？簡單地說就是大家按照一樣的流程作答。大致流程如下：
通過以上三個標準化，相信大家不難發現，在結構化面試中除了你和你的對手作答內容的不同以外，其餘的內容和流程基本保證你與同崗位的競爭者是一致的，這樣就最大程度地保證了考試的公平性、公正性和科學性。這也就是為什麼目前的公考面試中結構化面試成為主要的面試形式的原因。小夥伴你清楚了嗎？認真備考、砥礪前行，保持一個良好的心態！預祝各位考生取得理想成績！
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