2015年，富士康老板郭台铭到深圳龙华区的富士康工厂考察。在考察期间，郭台铭看到一名员工在餐厅外抽烟，郭台铭便上前制止，要求其把烟熄灭，却遭到员工的反呛：“你谁呀？，关你X事”作为老板的郭台铭大怒说：“我们富士康不要这种员工。”随后，郭台铭要求员工除了要遵守员工规则外，必须认识上级领导。
富士康的员工多数是社会上的问题少年
据称，富士康车间里有很多名员工在没有入职之前都是18岁到20来岁的社会混混，入职后充当着富士康基层人员的他们并没有什么素质和文化。打架闹事，言语辱骂便成了他们的家常便饭。还有一些血气方刚的青年人因为共同喜欢上了同一个女孩子而产生矛盾最终引起闹事。
管理者的管理模式出现漏洞
坐拥上万名员工的富士康，在管理层上，大多数都是拉帮结派的，毕竟员工比较多，一下子管理起来会比较困难，所以富士康的管理层存在着各自为政的现象也不出奇；基层员工也只会听从自己车间领导的安排，而对比他们领导大一级的上司就不是很熟悉，因为这些领导不是直接管理自己的，有些员工甚至没有跟那些上司见过面。
富士康文化的缺陷
员工之间闹事、群殴，周围甚至有一百多个群众围观，还有些员工甚至犯下多次大错。过了几天，还是会被负责管自己的人叫回去正常工作，他们简直无视员工规章制度的存在。
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