馬伊琍又上熱搜了，這次是因為作為考官，在藝考現場對整容的學生逼問了7個字：你鼻子整得疼嗎？
不收整容的學生，甚至不能化妝，是上海戲劇學院招考學生的一個規則。馬伊琍嚴格以規則審查，並且也在採訪中解釋了，自己為什麼要這麼做：
然而網友鍵盤俠們並不買賬，他們拿出了對女人偏見的兩大殺手鐧——年齡，男人。
40歲，女性好看，真的假的？
男人的心都栓不住，你不可悲嗎？
這兩個問題，真的是言有盡而意無窮。
一種不言而喻的歧視擺在眼前。年齡在40的男人，從來沒有人用好看不好看來框定他的是與非。而年齡40的女人，似乎已經只能承受一種沒落、屈尊、大勢已去的界定。
馬伊琍的男人，也成為這場本來無關性別的爭論裡的路人甲。
不但評論區有人拿他來說事，甚至有的新聞標題竟生生憑著想象創造了一些莫須有的情節：
大家都會記得2013年8月文章的出軌門，但竟然記住的不是出軌這件事的冒犯，而是一個女人沒有足夠強大到能留住一個要出走的人。
更有趣的一個觀念是：如果一個女人堅持原則，不是因為這是她自己的主張，沒別的，僅僅是因為心中在記恨著小三。
這應該算是一個挺有諷刺意味的玩笑。
01. 跟不公平對話，是女人的日常課題
作為女性，戰戰兢兢地面對著偏見和不公，絕對不是什麼新鮮事。
法國的環境和交通部長娜塔莉曾經問楊瀾，
既然中國女性普遍都進入了職場，為什麼在中國的官員中卻很少看見女性？
楊瀾並沒有辦法回答，而是在後來撰寫的文章裡說到：
中國的高管人員中，女性的確是鳳毛麟角，在美國也是同樣的情況。
職業女性究竟能不能兼顧事業和家庭？是我們太貪心了，還是社會沒有準備好？
這個質問，可以說是直指人心。
去年曾經有一個新聞，一個女生因為意外懷了二胎，立刻被領導要求辭職，遭到拒絕後直接被踢出工作群。這位領導估計是不但忘記了勞動法，還忘記了，自己也是由媽媽生的。
今年春節，山東臺春晚的一個小品，臺詞裡面直接物化女性，暗示一個妻子能照顧老人、打掃衛生、還能生孩子這些功能，比保姆便宜多了，每天不到兩塊錢。
在職場上，女性歧視是一個很敏感的話題。
我曾經在一家公司受過一個“面試官”的培訓，訓練有素的HR總監跟我們說，發招聘廣告的時候千萬不要寫一條“男性或者女性優先”，因為這樣也許會收到一些投訴，或者直接貶損了企業的形象。
本來這句話還是言之有理，讓人信服的。沒想到後面跟著的是一句：
我也明白，現在二胎時代了，你們都偏向招男的，直接淘汰簡歷就好。
簡直是讓人不寒而慄，偏偏又卻是最真實。
沒有辦法，這就是社會。中國人民大學國家發展與戰略研究院做過一個有趣的小實驗。
再細化看數據，在這些簡歷裡面，本科男性的機會比本科女性多39%，而在研究生分組中，男性竟然比女性多53%。
也就是說，學歷越高，工作越重要，女性在職場越不好找到自己的位置。
不被理解，不被尊重，甚至被以最刻薄的方式相向。這已經是一幕幕不爭的現實。
作為女人，在這些如影隨形的岔道口上，到底應該怎樣跟這世界爭辯？
02. 打破偏見最好的方式，不是爭辯
我最近刷微博看到了這樣一個視頻廣告。雖然是個廣告，但是我連續刷了五遍，直到自己逐步被淚水模糊。
我似乎從這個視頻裡面找到了一個答案。
在北京獨立打拼的24歲女孩張筱格，時刻被長輩叨嘮著：一個女生為什麼要到大城市離鄉背井，煩不勝煩。
高知海歸待業中的施然，因為生二胎的可能性，被面試官赤裸裸地歧視。
全職媽媽唐瑤，為了家庭放棄了自己的工作，卻處於被孩子也質疑為什麼待家裡的尷尬。
而女強人蘇青楊，工作至上，卻逃不了終身大事沒有著落的怪圈。
一邊是離不開的熱氣騰騰的工作，一邊是是躲不掉的父母顫顫巍巍的逼婚。
她們都是我們身邊的縮影。每一個人，每一件事，真實得刺眼。
每一個年齡階段都有它的密碼，每個密碼的底色裡，總藏著一些讓人絕望的無能為力。
但是，打破偏見最好的爭辯，卻不是爭辯。
把自己變得更加無堅不摧才是真正的解藥。
這種無堅不摧，不僅僅體現在戰場上。如短片中的女強人蘇青楊那樣，像一個男人一樣打拼；
更多是體現在對生活的韌勁上。就像施然，面對著二胎質疑，依然堅持不撓找到了有挑戰性的工作；
像全職媽媽唐瑤，面對女兒的疑問，面對自己表面看上去的低人一等，也能風趣地笑著解釋：全職媽媽也是一份工作啊。
從她們身上，我看到了一種非常堅韌的勇敢。
哪怕沒有絕對的公平，哪怕偏見如影隨形。但是她們沒有因此改變任何對自己的肯定。
03. 做最好的自己， 也是很漂亮的姿態
女性天然地在這個世界上扮演多重的角色：老闆的員工，孩子的媽媽，家務活的主人。
可能因為兼職太多，所以極少被要求扮演最重要的一個人生角色：她自己。
馬伊琍發表了自己的看法，不能招整過容的孩子。這不僅僅是在遵守上戲的招生規則，更多也是她發自內心的見解——一個整過容的演員無法在微表情上做到最好，就是一個不夠稱職的演員。
但這樣的事情卻被歪曲成一個女人不夠善意。
但是，這又如何？
我們依然看見了一個特別棒的馬伊琍——一個專業的演員，一個溫柔的二孩媽，還有，一個有自己觀點的導師。
她讓人佩服的地方，絕不是因為她凡事做到了100分。
我也相信，女人一旦步入職場，基本上不再能做一個360度無死角、脾氣溫順、縝密周到的“完美媽媽”。
一個普通媽媽，更實在的生活是：
在公司要應對老闆各種工作要求，回家要接陪玩陪睡陪功課萬般需求，還要在家務活和婆婆姑姑嫂嫂的家長裡短之間考驗情商。這麼多任務，能做好一件都不容易。
而更糟心的是，很多時候，在生活中手忙腳亂應接不暇卻依然被指責。指責的人，居然也是個女人：你這麼忙，怎麼能照顧好孩子和老公啊？
於是，你內疚，你明白了“職場媽媽都欠孩子一句對不起”的真正含義。
然而，事實上，不夠100分才是最真實的分數。
馬伊琍最讓人心悅誠服的，是哪怕表現不夠完美，哪怕在複雜的輿論裡，也一定要安插一個“我自己”。
如果要問，打破偏見最好的爭辯是什麼？那一定就是這三個字：做自己。 哪怕70分，60分……管它呢！You can you up吧，不重要。
既然做不到凡事100分，我們就凡事做最好的自己，就夠了。
這個世界永遠不是被理解才是最光彩。
堅持做最好的自己，也是很漂亮的姿態。
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維小維，做投資的爽朗女子，有料的職場媽媽，她是：
○曾任四大、網易、寶潔等知名企業管理層
○ 10+年名企CFO及投資高管經驗，掌管2億資產
○財稅投資領域行家，職場和管理領域達人
○成長類百萬閱讀文章作者
○寫接地氣的文字，專注職場、財商和個人成長
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