職場最大的挑戰是什麼？轉型困難！
最近某招聘網站的一份職業調查結果顯示，職場人面臨的挑戰可概括為遭遇職場發展瓶頸、缺乏核心能力及資源，其中，30%的受訪者表示職場面臨的最大挑戰是轉型困難，從性別角度看，男性職業轉型困難比例佔到32%，女性職業轉型困難比例佔到26%。
職業轉型已成為職業發展的"第一障礙"，現實生活中，很多人卻沒有對業轉型付諸實際行動，大都抱有"隔行如隔山"、"轉行窮三年"這樣的傳統思維，對未知區域十分恐懼，害怕轉行帶來的風險，卻不知互聯網時代是一個需要不斷轉型的時代，也是一個通過快速學習可以實現轉型的時代。
01一張圖看透職業轉型
下面是一張職業轉型流程圖，轉型分為四個步驟：轉型原因分析——轉型方向探索——職業轉型選擇——轉型學習通道。
通過轉型原因的分析，看清外在行業迭代的趨勢，結合個人內因，明確轉型是職場新常態，不轉型就是等死，只在轉行才能轉運。
堅定轉型決心之後，開始探討轉型方向，在互聯網和人工智能時代，尋找那些引領時代發展的新興熱點行業，只有跟上這個趨勢才能跟上時代。
在進行職業轉型選擇時，掌握轉行不轉崗、轉崗不轉行、轉型互聯網三個方法，最後在做出轉型選擇之後，建立轉型學習的通道。
02分析轉型原因
轉型原因分為行業外因和個人內因。轉型的原因大多是行業趨勢變化引起，由於受到互聯網、人工智能、物聯網、區塊鏈等技術驅動影響，行業正在發生快速迭代，因此首先需要分析行業外因，包括行業迭代趨勢、行業政策導向、就業環境、薪資水平等，以此判斷自己所處的行業和職業是怎樣的水平，是否需要轉型。轉型同時要結合自己的個人條件，包括個人專業、職業興趣、職業性格、職業天賦、職業價值觀，考評目前的職業與個人內因的吻合與衝突，未來的職業選擇，需要充分與個人的內在因素相結合。
03探索轉型方向
轉型的方向主要是看準行業趨勢，行業趨勢的要點是互聯網+、人工智能等行業技術，以及技術驅動引領未來的新技術新產業，轉型必須跟不上這個趨勢。此外，還應該考慮轉行匹配度，崗位技能匹配、行業經驗匹配、行業資源匹配，充分利用前期職業的資源，注重發揮個人的專業、技能、經驗、興趣、天賦等方面的優勢。
04職業轉型選擇
職業轉型有三種選擇方式，轉崗不轉行、轉行不轉崗、轉型互聯網，這三種方式都可以有效控制轉型風險。
·轉崗不轉行：在同一個行業，從一個崗位轉向另一個工作性質有一定關聯度、相似度的崗位，崗位雖然變了，但是行業沒有變。通過轉行實現向熱門職業轉行、向專業技術性更強的職業轉行、向薪資更高的職業轉行。
·轉行不轉崗：很多崗位技能是通用的，從傳統行業轉向熱點行業，而崗位沒有變化，雖然行業變了，崗位的基本的工作內容和職責變化不大，這就是轉行不轉崗。通過轉行實現向熱點行業轉行、向專業技術性更強的行業轉行、向薪資更高的行業轉行。
·轉型互聯網：互聯網已經成為行業發展的重要平臺，轉型互聯網是大勢所趨。
互聯網模式分為"互聯網+"和"+互聯網"兩種類型。
"互聯網+"的主導者往往是互聯網企業，從技術、商業模式、資金、人才等方面看，都是互聯網企業主導著融合進程，如天貓電商平臺、美團外賣平臺、滴滴出行平臺、驢媽媽旅遊平臺等等。
"+互聯網"的主導者是傳統企業，傳統企業通過"+互聯網"，在各類互聯網平臺上進行營銷推廣，如在天貓和京東等電商平臺開設旗艦店，在美團建立外賣線上銷售系統等。
05轉型學習途徑
轉型需要快速進入一個新行業。因此如何在最短的時間內瞭解一個行業，通過快速學習進入這個新行業，成為職業轉型的必備技能。短時間內獲取大量的信息，成為這個行業具有一定功底的人，快速學習是關鍵，用20%的時間，瞭解80%的核心概念和邏輯，通過短時間獲得最大的效果。
"隔行如隔山"、"轉行窮三年"這樣的傳統思維，讓很多職場人談職業轉型而色變，，卻不知互聯網時代是一個需要不斷轉型的時代，也是一個通過快速學習可以實現轉型的時代。
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