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在社会心理学中，人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象，称之为定位效应。社会心理学家曾对此做过一个试验，在开会的时候先让大家自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入会议室入座，如此实验多次，发现大多数人都选择了他们第一次坐过的位子。
到底什么时候才能被升职加薪、被上司重视呢？很抱歉，你的命运似乎都掌握在别人手里，你所想要的一切都期待着被给予。如果你还认为这是理所当然的，那么你还没被升职加薪，也没有得到重视也是情理之中。因为你认为在上司眼里，他近乎决定着你的生杀大权，而你只不过一个手无缚鸡之力的小角色，从未主动做过什么！
定位效应告诉我们：这一切就源于你把自己安置在那个写着“被动”的座位上。那该如何主动起来呢？
第一、为自己做事
如果你一直在公司做事，为领导做事，为同事做事，那么你将永远无法摆脱被动的局面。为增长能力做事，为增加见识做事，为不断收获及时总结做事，这样你才能把握主动，能力提升了爱谁谁！
第二、让上司在某个方面依赖你
一个人不管能力有多强，也总有自己弱势的一面。孙膑用中等马对齐王下等马赢得了至关重要的一局。试着把上司优劣势和自己的优劣势做个对比，等你逐渐成为上司的左膀右臂的角色时，升职加薪也就成为顺便发生的事情了。
第三、欲说还休
诚恳地说出建议，同时又保留对事情的看法，这会让上司觉得你既稳妥又有潜力。 通常情况下，这种若即若离的感觉让上司无法对你准确定位，也就是说无论什么事情都会第一个想到你的协助，而他的职位又要求他必须给你一个清晰的定位，犹豫之间，你再以“帮他”的角色出现，一切将尽在谁的掌握之中呢？
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