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在社會心理學中，人們把一個人自己選定的角色位置不因其他因素而發生太大變化的現象，稱之為定位效應。社會心理學家曾對此做過一個試驗，在開會的時候先讓大家自由選擇位子，之後到室外休息片刻再進入會議室入座，如此實驗多次，發現大多數人都選擇了他們第一次坐過的位子。
到底什麼時候才能被升職加薪、被上司重視呢？很抱歉，你的命運似乎都掌握在別人手裡，你所想要的一切都期待著被給予。如果你還認為這是理所當然的，那麼你還沒被升職加薪，也沒有得到重視也是情理之中。因為你認為在上司眼裡，他近乎決定著你的生殺大權，而你只不過一個手無縛雞之力的小角色，從未主動做過什麼！
定位效應告訴我們：這一切就源於你把自己安置在那個寫著“被動”的座位上。那該如何主動起來呢？
第一、為自己做事
如果你一直在公司做事，為領導做事，為同事做事，那麼你將永遠無法擺脫被動的局面。為增長能力做事，為增加見識做事，為不斷收穫及時總結做事，這樣你才能把握主動，能力提升了愛誰誰！
第二、讓上司在某個方面依賴你
一個人不管能力有多強，也總有自己弱勢的一面。孫臏用中等馬對齊王下等馬贏得了至關重要的一局。試著把上司優劣勢和自己的優劣勢做個對比，等你逐漸成為上司的左膀右臂的角色時，升職加薪也就成為順便發生的事情了。
第三、欲說還休
誠懇地說出建議，同時又保留對事情的看法，這會讓上司覺得你既穩妥又有潛力。 通常情況下，這種若即若離的感覺讓上司無法對你準確定位，也就是說無論什麼事情都會第一個想到你的協助，而他的職位又要求他必須給你一個清晰的定位，猶豫之間，你再以“幫他”的角色出現，一切將盡在誰的掌握之中呢？
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