有很多小伙伴诉苦，说自己实在在这家公司待下去了，说好的年后涨薪没有兑现、直接领导跳槽、又来了个新领导不知如何应对，此外，同事关系依然是「表面和谐」……苦于自己空有一身本领而发挥不出来，自己十分 苦恼。
这些在职场中不公平的现象其实早就存在，只不过由于咱们平时并未细心观察，所以没有
注意到这一点，直到职场中的一些现象涉及到咱们切身利益的时候，咱们才去关注，这个时候去关注这些现象也来得及，只不过，你的这些吐槽，很有可能会造就你因为一时情绪激动而闪电离职，而并未考虑该不该离职、离职后怎么打算的前提下，如果真是这样的话，对你来说，还真是得不偿失了。
下面，咱们来看看在职场里都共有的现象，为节约时间，我们只说重点：
【职场基本常识】
公司都喜欢为公司创造效益的员工
员工要学会正确的向领导汇报工作
【职场进阶常识】
要有技巧的帮助领导成功（升职加薪）
要适当的处理好和同事之间的关系（尤其不能得罪HR、财务和行政部门）
要让你领导的领导和你领导的重要人物喜欢你
如果你上述问题处理不好，去哪家公司都是一样。那问题来了，我们怎么判断自己该不该换工作呢？其原因就是，职场就是金字塔结构，即大家用自己最擅长的技能和业务为企业服务，从而换取报酬，你最多只能要求三样，因为要求过多，没有一家企业能满足你，还让你自己陷入迷茫就是这个道理，那现在，请大家再来看看这些工作要素，看看你最在意哪三样：
【工作要素】
包括对工作属性的要求，比如平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点（离家远近）、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、领导管理风格等；
当你选择完三个工作要素之后，看看现在的工作是否满足你的要求，如果满足，请你坚持，如果不满足，你可以着手开始寻找新的工作，还是那句话，你得清楚「职场哪里都一样」，别期待太多。
正如工作对不同的人有着不同的意义一样，对于换工作而言，「什么时候该换工作，以及换什么样的工作」，相信大家都有着不同的思考，一般而言，如果出现以下一些情况，也许你就该考虑换工作了：
1、所处行业愈来愈不景气，受到互联网影响很大，公司面临破产；
2、不想看到自己未来的几年成为未来领导和同事那般模样，过着他们一样的生活（虽然他们的生活也许不差）；
3、职业发展遇到瓶颈（无法晋升、加薪或学到其他的新技能等因素）；
4、除了和直接领导处不好关系之外，其余同事关系处理的都很不错；
5、由于受到「职场人事斗争」的影响，自己被「架空」；
6、上班的心情很沉重，厌恶、讨厌或恐惧上班（排除生理因素之外，如抑郁症），有轻微的抑郁心理倾向；
7、觉得现在手头上的工作很轻松，没有什么难的工作可言，是一种「温水煮青蛙」的状态；
说完换工作的要素，咱们来谈一谈在换工作之前，有哪些征兆在职场中不能被体现出来。
有过换工作经历的小伙伴都知道，但凡想在职场中想换工作的人，往往是不动声色的，你看着他们每天工作还是那个样子，可突然哪一天就不来了；而有些小伙伴一想到自己再也不用来职场工作了，就想尽一切办法到处宣传，搞的他换个工作成全公司的焦点新闻一样。要知道，人走茶凉，没有多少人会关心你是否会换工作的。
这里，有些小伙伴不禁要问了，那有的和我玩的很好的同事会关心啊，这个不假，可是，你和别人的关系又能好到哪里去呢，所谓同事，无非就是为了职场上共同的利益，共同完成工作的一群人。在职场中要适当和适度的合群，要知道，工作里结交的同事，很少有成为真正的朋友的，所以请大家慎重在工作中和同事吐露心声，亦或者和他们交心，别当傻白甜，当然，如果你大智若愚的装傻的话，大叔反倒会表扬你。
既然职场中有共同利益，那就少不了个人利益。咱们人类自古以来就存在利己主义，试问下你自己，在职场中，如果你和别人不熟，要是别人来找你帮忙的话，你会帮么；帮也可以，出了错算谁的；出了错也不怕，领导会怎么想你，领导交给你的工作你做完了么，你还想不想在职场里好好干了……
回到主题。
换工作之前，不能出现的征兆如下，大家请Get一下：
1、不要把你想换工作的想法说给任何一个人听；
2、投递简历的时候，在招聘网站上屏蔽掉你现在的公司；
3、换工作的期间，尽量把面试约成集中时间面试，对公司的统一请年假，如若不行，最好不要请病假；
4、别和往常在职场中的表现不同，平常上班该咋样，你还咋样；
5、别在上班时间投简历，手机上最好不要有招聘类APP，有的话也藏在别人看不到的地方；
6、别应付现有手头上的工作，当下的工作还是需要做好；
7、别和领导把关系搞僵，表面关系要和谐，同事也一样。
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