“教师队伍是学校发展之基、竞争之本、提高之源，是关系到学校发展进程、水平、综合实力和竞争能力的决定性因素，是兴校、强校的关键工程。”自建校以来，洪泽外国语实验小学就始终坚持把教师队伍的建设，放在学校发展的突出位置。
严把教师招聘入口关、新教师入职“三课”（亮相课、过关课、汇报课）制度、青年教师教学基本功考核过关方案、教师团队人才梯队建设计划、校内名师“放养”工作条例……一系列极具创意的、促进教师队伍不断走向“优秀”的措施，让外小的教师队伍整体素质不断提升，赢得了家长的广泛赞誉。
近日，为激励教师更快、更好地发展，充分调动广大教师的积极性、创造性，为进一步做好人才储备工作，该校在自聘教师中开展了首届骨干教师、学科带头人和模范班主任评选活动。
“向教育教学一线的普通老师倾斜”、“向教育教学质量长期保持优势的老师倾斜”是本次评审最为突出的政策“亮点”。按照“标准公开、程序公开、考核结果公开”的原则，学校专门成立了评审小组，对参评的261名教师上交的相关资料进行了严格、细致的评审。最终，小学部的孙苏阳、黄荣等36名同志被评为校“学科带头人；贝亚娟、苏梅林等9位同志被评为校“模范班主任”；幼儿园的陶林、吕月等14名同志被评为园“骨干教师”。该校召开专门的表彰大会，为受表彰的教师颁发大红证书，并且，从2018年6月份开始，在其原有工资的基础之上，学校每月再为其发放800、600元不等的“校长特殊津贴”。
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