《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定，是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充，是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中，又因理解偏差产生了诸多争议。其中，异议最多的还是其第1项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
北京市格平律师事务所路韫韬律师以案说法：
路韫韬律师解析
本案出现争议的原因是对《工伤保险条例》视同工伤的情形的理解问题。分析上述案例，首先需要从条文本身入手。根据《工伤保险条例》第15条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
路韫韬律师支招
在上面的解析中，已经将其剖析成两个要点来帮助理解。其一，劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡；其二，劳动者在工作时间工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡。
需要注意的第一点，是关于突发疾病的时间点问题。如上述案例中的“身体感到不适”常常会因为其症状的不明显而被劳动者、企业以及人力资源与劳动保障部门所忽略，取而代之的是“送医就诊”这一事实的发生。虽然在实践中，“突发疾病”与“送医就诊”通常具有时间的连续性，导致各部门习惯性地将送医就诊作为疾病的突发，但与其说“送医就诊”等于疾病“突发”，倒不如说是疾病“爆发”来得更准确些，因为一旦送医就诊，往往是伴随着劳动者明显不能承受的疾病感。尽管如此，劳动者本身应当保持理智、冷静对待疾病的突发问题。
讨论最多的第二点，是对于48小时的起算问题。根据剖析后法规要点，工作岗位和工作时间突发疾病是前提，48小时之内抢救无效是关键。此处的48小时，是指抢救48小时，换言之，从开始抢救至受伤劳动者死亡不超过48小时的，视同工伤。但在企业实务中，有的主体会以疾病突发的时间为起算点，超过48小时后死亡的认为不符合视同工伤的适用条件，这就是将整个“视同工伤”的前提过度使用的结果，以至于在计算48小时的时间范围时，习惯性地将突发疾病的时间作为抢救时间的起算点。就这一点，也希望企业、人力资源与社会保障部门能多些谨慎和关注。
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