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您的這兩個問題，其實是一個問題。如果您屬於特殊工種，那麼自然就可以享受提前退休待遇了。如果不屬於特珠工種，那麼，也自然不能提前退休。
問題的核心就是：派遣工在國營井下工作算不算特殊工種？
在這裡面，要分開來說，一個是國營井下工作，另一個是派遣工。
1、一般來說，國營井下工作肯定獲得了相關部門特殊工種的審批。對在井下工作的勞動者，由勞動部門審核認定後，會把您從事相關工種的年限記入您的檔案。在達到退休年齡前，會由社保經辦機構審查您的檔案，如果有審批手續或相關證明，並符合特殊工程的規定年限，那麼可以享受相關待遇。
2、但是，但是，您是派遣工！
我們先來看一下派遣工是否可以從事國營井下工作呢？根據相關規定，派遣工只能從事臨時性、輔助性、替代性的工作，國營井下工作肯定屬於礦工的主業，而非替代性工種，所以，派遣工不可以從事相關工作。
更為重要的是，您是派遣工身份，派遣工是與用工單位簽定的勞動合同，而礦井是用人單位，您與用人單位並沒有勞動合同，換句話說，您和用人單位沒有一毛錢關係，您不屬於他們單位的人。而用工單位，即勞務派遣公司不可能有高溫、高空、井下及有毒有害行業的從事資格，所以，不可能把您認定為特殊工種！
綜上所述，派遣工在國營井下工作不算特殊工種，所以不可以享受提前退休待遇！
老王觀職場
要搞明白這個問題，首先要理解特殊工種政策的適用範圍。
在實現養老保險繳費制度之前，工人是拿工資的，退休後也要拿退休工資，而且基本上從事這個工作就是一輩子，幾乎不會流動。但是，因為工種不同，有些工種特別辛苦，造成不公平。所以，1978年國家出臺了文件，規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的特殊工種工人，退休年齡提前5年。
在這之後，國家從1993年起建立了養老保險繳費制度，特殊工種從工資和繳費基數上給予了提高，而且從事的工作也不再是終身制。但是以前的這個特殊工種政策就成了歷史問題，還得按照之前的辦法解決，等這部分人全部退休之後，就不存在特殊工種提前退休這個政策了。
現在能夠享受特殊工種退休待遇的，只能是建立基本養老保險制度以前通過當時的人事局正式招錄的人員，在從事相應的工作達到規定的年限的才可以。如果你是派遣工，是不符合這個條件的。
