常常有朋友在后台问，怎么解决自己脑子不清楚的问题。这问题难度太大，我也不知道该怎么回答，不过倒是有一些方法可以试试，看能不能改善。
关于思考的话题，咱们之前已经说了一些，有兴趣的同学可以看文章末尾的相关链接。今天的内容，是向一些比较懒的同学们介绍一个简单粗暴的改善思维能力的办法，就是：
自己跟自己对话。
对，就跟精神分裂症那样。
先澄清一下，这么做不是为了探究自己的内心什么的。我们之前就讨论过，思考是一项可以通过训练提高的技能，这种做法就是为了引导和强迫自己进行思考方面的训练。
如果养成习惯，至少可以缓解思路不清晰、思考不深入、思考不客观这三个问题。从我个人的经验来看，疗效还不错。
虽然疗法就一个，但在临床应用上还是稍有不同的，来看看详细处方吧。
思路不清晰
思路不清的具体表现为：
逻辑不通：也就是我们常说的前言不搭后语。在生活中，别人很难跟你沟通，在工作中，常因此引发误会和矛盾，被老板批是常有的事。总之，沟通起来很费劲，到最后，你不愿跟别人说话，别人也不愿跟你交流。
知其然不知其所以然：通俗的讲，就是你知道结果，但不知道结果怎么来的。比如上学的时候我们抄别人的答案就是这种情况，当然这事年少的时候谁没干过呢？不过现在工作了还是如此，那就有点悲剧。比如有的人只知道跟客户说我们公司的产品好，却不知道为什么好，客户问多几句就露馅了，最后根本没法干一些有附加值的工作，升任CEO也没指望了。
具体的改善方法是想象你的脑袋里有个你，还有一个美丽的小师妹（性别可根据个人喜好调整）。这个“小师妹”老是追着你问很多很多问题，而“你”的任务就是解答她的问题，如果答不上来或者讲不清楚，自己没面子不说，还会被师父责罚。
当然，从根本上来说，问题还是你自己设计的，所以，别骗自己，一定要拿你当前最头痛的问题来假设场景。问题要需要从各个不同的角度去思考，这样有助于培养结构化的思维模式。
思考不深入
这个情况挺常见的，表现也很明显：你可以跟人聊一些皮毛的东西，一旦开始聊深一些，就接不了话了。当然，如果是专业问题，有知识积累不够的原因，这个没捷径，自己好好学吧。但除去这个因素，依然表现得很不专业，那就是思考方面的问题了。
在工作中，更具体的表现是：老板总是感觉你的提案很虚，或者开会的时候你插不上话，或者你发表完意见大家会自动忽略……诸如此类。
在工作中这样的同事或客户还不少，他们对项目总是喜欢泛泛而谈，但你仔细一想，好像啥干货也没有（注意与“说话的艺术”做区分）。如果你比较懂行，开始问一些深入的问题，他们就会顾左右而言他。而他们在提问的时候，也总是问不到点子上，他们质疑你的时候，你都提他们捉急。
总之，如果你怀疑自己有这个毛病，那也应该试试自己跟自己对话。方法跟上面一样，假设的场景不同，因为这时候我们的目的是要想办法逼迫自己思考得更深入。
比如，如果是工作问题，可以假想一个难伺候的客户，而且那天他心情很差，还要去赶飞机。他一直质疑你的提案或解释，所以你不得不用合乎逻辑且简明扼要的语言来应对。那么在你考虑措辞的时候，就无形中进行了相对深入的思考。
又比如，如果是非工作问题，可以假象在跟另外一个同样对这个问题感兴趣的朋友进行讨论。
总而言之，想象一个你喜欢的场景，然后提出问题并对问题进行思考，并在脑海中作答，直到得出你想要的答案。
思考不客观
这种情况更多见，随便举几个例子。
“某某就是个SB！”、“老子干这么多活为啥不给我加工资！”、“某某地区的人都是XXX。”、“什么破文章？真特么鸡汤！”、“这公司没前途。”……
这里所说的不客观，正式一点的话，可以叫做“没有经过批判性思考得出的结论”，比如推理绝对化、歧视和偏见、情绪干扰、刻板印象等因素，都会导致这个结果。
所以仔细想想，你是不是常常有这种言论或想法。
当然，没人能做到完全客观，不过，如果能通过训练来降低上述因素的影响，修正我们的判断和观点，对于沟通方面的改善是很有利的。
具体的做法比上面的更刺激，就是想象你和脑子中的另一个反对派在吵架，而最后，那个反对派会赢。
因为在这里，我们要做的不仅仅是迫使自己思考，更重要的是学会换位思考，从另一个角度来审视一直以来自己坚持的“真理”。而为了让“反对派”获得胜利，你得一直变着法抨击自己的观点，你会让你更深刻的理解为什么有人跟你的想法不同，他们是不是也有自己的道理。
如果能持续练习，不仅能更客观的看待这个世界，吵架的经验也会异常丰富，以后再也不怕跟人对杠了。
好了，上面提到的方法都很简单，随时可用，没什么好细说的。原理也很简单：思考是由问题引发的，自己跟自己对话的过程中会不断抛出问题，持续思考也变得比较容易了。最重要的是，这一切都是在自己脑子里完成的，做的不好也不会丢脸。
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