引進約二百名碩士及以上人才來我市就業；通過“綠色通道”全職引進“1150”人才43人，其中省部級有突出貢獻中青年專家1人，正高級職稱專家1人，副高級職稱專家2人，博士研究生12人，碩士研究生27人；另有30餘名高層次人才正在接洽中……
這是我市“1+10”人才新政發佈實施一年來取得的實實在在的成績。
2017年5月，我市以市委7號文件正式發佈實施“1+10”人才新政。所謂“1+10”，“1”是指《克拉瑪依市關於落實深化人才發展體制機制改革的十五條措施》（簡稱《措施》），“10”是指貫徹落實《措施》的10項配套政策。
“1+10”人才新政圍繞“人才強市”的奮鬥目標，從人才引進、培養、獎勵激勵、服務保障等方面，提出了10條力度空前的新政策，旨在實現“在全疆有力度，在全國有影響，能形成對海內外各類人才的強大吸引和聚集”效應，吸引更多科技前沿和產業高端高層次人才來克拉瑪依創業發展，為我市加快建設國際化區域中心城市提供強有力的人才支撐和智力支持，也向海內外發出了“不惜一切代價抓好人才”工作的戰略。
重宣傳重服務
鋪天蓋地的宣傳攻勢以及我市經濟社會良好發展的態勢引發了強大的關注度，一年來，市委人才辦共接待高層次人才來電來訪5000餘人次。這其中，以“一人一策，一事一議”的訂單式服務為原則，面向全球每年為我市引進50名高端人才為目標的“1150”高層次人才引進工程實施一年，更是得到了國內外高層次人才的廣泛關注，僅來電來訪、政策諮詢就達到了3200餘人次，深度接洽則為400餘人，達成引進意向的高層次人才約120人，其中教授3人，高級工程師10人；創新創業高層次人才15個，其中國家“千人計劃”專家1人，享受國務院特殊津貼專家1人，教授1人。
市委人才辦這位負責人表示，在接收人才來電來訪、政策諮詢過程中，大家注重服務，耐心細緻地就大家的諮詢問題進行一一解答，對其中不掌握的一些信息，也能及時整合各部門的資源，及時給予諮詢人回覆，積極做城市與國外內高層次人才的橋樑。
強大的宣傳攻勢+優質耐心的服務，我市高層次人才引進工作得到了突破。統計顯示，截至2018年5月，在“1+10”人才新政實施一年的節點，我市各級人才部門通過“一事一議”和“綠色通道”，已全職引進“1150”人才43人，其中省部級有突出貢獻中青年專家1人，正高級職稱專家1人，副高級職稱專家2人，博士研究生12人，碩士研究生27人。
“按照每年為城市引進50位高層次人才的目標，我們完成了86%。”市委人才辦相關負責人說，2018年，他們將竭盡全力，為城市發展引進人才，為城市轉型發展提供人力支持。據悉，目前市委人才辦與30餘名高層次人才正在接洽中……
機制新成效顯
人才新政雖然出臺並實施了，但與之相配套工作機制卻要在實踐中摸索建立。
在三大機制的引領下，我市引才成效日漸凸顯。
統計數據顯示，截至目前，我市已從內地知名高校引進約200名碩士及以上人才來克就業。同時，對引進的緊缺人才和創新創業人才從資金、科技、融資、生活、貸款擔保等各方面提供了一攬子集成服務政策。
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