昨日，南昌市召開“人才新政”配套實施細則，現場公佈12個實施細則（辦法）。分別是《南昌市頂尖領軍人才領航計劃實施細則（試行）》《南昌市產業緊缺急需人才支持計劃實施細則（試行）》《南昌市社會事業緊缺急需人才支持計劃實施細則（試行）》《南昌市高技能人才引培工程實施細則（試行）》《南昌市優秀青年人才儲備計劃實施細則（試行）》《南昌市海外人才引智計劃實施細則（試行）》《南昌市“洪城計劃”人才工程實施細則》《南昌市“洪燕領航”工程實施辦法》《南昌市高層次人才醫療保健服務實施辦法》《貫徹落實主要任務分工方案》《南昌市高層次人才分類認定辦法（試行）》《南昌市人才購房及購房補貼實施辦法（試行）》。據南昌市委人才辦副主任、市委組織部人才工作處處長熊本伯介紹，南昌市委人才辦牽頭相關職能部門抓緊研究制定了南昌人才新政的系列配套文件，目前配套文件總數達19個。
現狀：
已收到23份各類人才
申報的子女入學材料
南昌人才新政自5月2日面向社會公佈以來，解決了一批人才訴求。主要是“人才子女就學、人才落戶”這兩個方面。截至目前，南昌共收到23份各類人才申報的子女入學材料。南昌市委人才辦鄭重承諾：人才子女入學就讀市屬公辦學校的，只要符合政策規定的，確保全部解決。“對有的人才子女申請就讀非市屬公辦學校的需求，我們也將及時報告和積極協調上級部門，盡最大努力滿足人才子女的有關入學需求。”熊本伯表示。
在人才落戶方面，據統計，人才新政實施首月共辦結人才落戶635人，較去年同期增長了400%。
高層次人才：
同一人才符合多項政策的按就高原則不重複享受
《南昌市高層次人才分類認定辦法（試行）》將高層次人才分為4個層次，分別是：國內外頂尖人才A類、國家級領軍人才B類、地方級領軍人才C類、高級人才D類。同一人才符合多項政策的，按就高原則不重複享受。實行人才動態管理，每滿三年需要重新登記備案。達到更高層次認定條件的人才，可隨時重新申請認定。有違紀或者違法行為的人才對象，取消人才認定資格或註銷原認定結果。
《南昌市頂尖領軍人才領航計劃實施細則（試行）》明確了南昌對全職引引進的頂尖領軍人才享受以下政策支持：對入選頂尖領軍人才領航計劃的A、B、C三類人才，分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎勵補貼。獎勵補貼按照4：3：3的比例分三年發放，由人社部門撥付至人才個人賬戶。
《南昌市高層次人才醫療保健服務實施辦法》明確，南昌將為高層次人才製作併發放“南昌市高層次人才醫療保健服務卡”。高層次人才本人、配偶及未成年子女憑醫療卡可享受相應的醫療保健服務。
高層次人才憑醫療卡免普通門診診查費
提供免費健康體檢服務。為高層次人才及其相關直系親屬定期提供免費健康體檢。A類、B類高層次人才每年安排免費體檢1次，C類、D類高層次人才每兩年安排免費體檢1次。A類、B類高層次人才配偶及未成年子女每兩年安排免費體檢1次。
為高層次人才全面提供家庭醫生簽約服務
緊缺急需人才：
到2022年引進和培養1000名緊缺急需人才
《南昌市產業緊缺急需人才支持計劃實施細則（試行）》是指南昌市在汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫藥、航空、現代金融等重點產業領域，採取特殊支持的方式，到2022年，引進和培養1000名緊缺急需人才，其中，引進700名，培養300名。自2018年至2022年，分三個層次選拔和培養300名產業緊缺急需人才，培養週期一般為三年。其中：第一層次：50名，能跟蹤國內外科技前沿，具有較強技術突破能力，能引領產業創新發展的緊缺急需人才。2018年選拔，培養週期為2019年~2021年。第二層次：100名，具有較高學術技術造詣，能支撐南昌產業發展和科技創新的緊缺急需人才。2018年選拔，培養週期為2019年~2021年。第三層次：150名，優秀專業技術骨幹型緊缺急需人才。2019年選拔，培養週期為2020年~2022年。
從今年起五年引進700名教育、文化、醫療衛生、人文社科等領域緊缺急需人才
《南昌市社會事業緊缺急需人才支持計劃實施細則（試行）》針對南昌市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫療衛生、人文社科、社會工作等領域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進培養1000名社會事業緊缺急需人才，其中引進700名、培養300名。其中，從2018年起，五年共引進700名左右教育、文化、醫療衛生、人文社科等領域緊缺急需人才。每年11月組織開展申報工作。
此外，將實施“洪燕領航”工程。每年遴選60名左右專業技術人才、科技人才，赴國（境）內外高校、科研機構研修，國（境）外研修最高資助培養經費20萬元，國（境）內研修最高資助培養經費10萬元。
高技能人才：
5年內每年引進培育2萬名以上技能人才
《南昌市高技能人才引培工程實施細則（試行）》規定，技能人才是指獲得國家職業資格一至五級證書的技工。其中，高技能人才為獲得一至三級國家職業資格證書的技工（高級技師、技師、高級工）。南昌從2018年起，5年內每年引進培育2萬名以上技能人才，6000名以上高技能人才。
技校畢業生“零門檻”落戶允許“先落戶後就業”
為普通技校及以上的技校畢業生、取得國家承認的職業資格證書的青年人才開闢綠色通道，實施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶後就業”。對新引進（2018年4月28日以後）的畢業3年內（2015年4月28日以後畢業）在昌工作的技工院校預備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標準發放為期3年的生活補貼。對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。
每年建設5家左右技能大師工作室，到2022年，力爭南昌市技能大師工作室數量達到50家。每年建設5家左右高技能人才培養示範基地。開展“洪城工匠”培養選樹活動，每兩年培養選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，並做好持續培養和動態支持。
優秀青年：
統籌3000個基層公益性崗位吸納離校一年以上未就業高校畢業生
為大力吸納優秀青年人才留昌就業創業，按照南昌市委、市政府《關於實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》，制定《南昌市優秀青年人才儲備計劃實施細則（試行）》。本細則中的優秀青年人才是指2018年4月28日以後在南昌市就業創業的中專及以上高校畢業生、取得國家承認的專業技術等級證書或職業資格證書的人才。根據細則規劃，通過實施就業促進、創業引領等措施，實現未來五年吸納50萬青年人才留昌就業創業的目標。南昌實施青年人才“零門檻”按需落戶，允許“先落戶後就業創業”。
南昌支持青年人才到基層就業。未來五年，全市統籌3000個左右基層公益性崗位用於吸納離校一年以上未就業的高校畢業生。
細則對國有企業招聘青年人才進行了規範。國有企業除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，其他崗位全部實行公開招聘。此外，南昌鼓勵機關事業單位、社會組織、大中型企業提供優質見習崗位，力爭未來五年建設200家左右就業見習基地。
海外人才：
未來五年面向海外引進1000名海外高層次人才
《南昌市海外人才引智計劃實施細則（試行）》，適用於南昌市各級各類企事業單位通過項目合作、技術指導、培訓諮詢等方式柔性引進的海外人才。具體包括：外籍專家和港、澳、臺籍專家；留學人才。
根據細則，未來五年，面向海外引進1000名海外高層次人才，每年遴選20個海外專家高端項目，給予每個項目30萬元的經費資助，領銜專家由南昌市政府聘為“洪城特聘專家”；每年遴選40個“洪城海鷗計劃”團隊項目和40個“洪城海鷗計劃”個人項目，分別給予每個項目20萬元、10萬元經費資助。資助資金主要用於補貼海外專家來昌工作所發生的工作薪酬、國際旅費、城市間交通費、在昌生活費等開支。細則要求，用人單位應當給予“洪城特聘專家”年薪在50萬元人民幣以上。
洪城計劃：
“洪城計劃”人才項目最高獲300萬元創新創業補助
此外，實施南昌市“洪城計劃”人才工程，“洪城計劃”人才項目單位註冊落戶後，分三個層次對A類、B類、C類項目分別給予300萬元、200萬元、100萬元人民幣的創新創業補助資金。產出重大技術成果的，按“一事一議”原則，給予最高2000萬元追加支持。
項目單位註冊落戶一個月內，所在縣（區、開發區、新區）給予提供不少於100平方米建築面積的創業場所、不少於100平方米的人才公寓，項目正常運行情況下可持續免費使用三年。
項目負責人在昌首次購買自用商品房的，A類、B類、C類項目分別給予30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼。
購房政策：
人才首次在昌購房最高可享受全額購房補貼
南昌同時出臺《南昌市人才購房及購房補貼實施辦法》。A、B、C、D類人才以及在昌省屬黨政機關企事業單位引進的相對應層次人才，享受南昌戶籍人口購房政策；中專及以上高校畢業生、取得國家承認的專業技術等級證書或職業資格證書的青年人才，“零門檻”按需落戶後購房。
補貼標準為：A類人才在昌首次購買商品住房的，按300平方米標準給予全額購房補貼；B、C類人才在昌首次購買商品住房的，按購房款50％，最高分別200萬元、100萬元購房補貼。新引進培育的高級技師在昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。
在工業園區企業工作的全日制博士研究生、碩士研究生，在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。帶技術、帶成果、帶項目來昌創新創業和轉化成果的人才，在昌首次購買商品住房的，分層次給予10萬元、20萬元、30萬元購房補貼。
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