何某曾在某机械厂就职，1981年至1994年间在铆焊车间从事装配柴油发电机组工作。操作流程是人力运输材料到车间将工件加热后用大锤和电焊装配机组，是劳动量较大繁重体力工作，因此申请办理特殊工种提前退休。
被社保局拒绝后，提出上诉。
社保局的理由
据查原告的原始人事档案资料，记载其从事工作简历如下：1976年12月至2004年7月在某机械厂工作，其中从 “机械维修”，开始，一直做到“车间主任”。
根据相关法规，按照原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录审批提前退休，不得擅自扩大范围和跨行业参照执行。
鉴于原告从事的“机械维修”、“钳工”、“安装”、“焊工”、“技工”、“副主任”、“车间主任”、“空调维修人员（班长）”等工种的工作单位为某机械厂，其主管单位为某工业公司，在现有国家规定可提前退休的特殊工种名录中，无与之相对应的行业工种名录。
因此，不同意何某办理特殊工种提前退休。
何某的说法
2014年9月社保局审核，认为我单位不属于特殊行业单位，但我单位有工商登记属于电子机械行业，而且有工种与国家规定的特殊工种名录相对应。故上诉。
法院裁决
广东省劳动和社会保障厅粤劳社（2002）136号《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》规定：在特殊工种提前退休的审核中，对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种工作经历的，不得作为提前退休依据。
在本案中，原告从事的工种在现有国家规定的特殊工种名录中，无与之相对应的行业工种名录。
另查明，据工商行政管理局出具的企业注册基本资料显示，何某所在企业类型为集体所有制，主管部门为某工业公司。集体企业，不符合办理特殊工种提前退休的条件。
故判决如下：驳回原告何某的诉讼请求。
案例点评
本案判决中，未点名何某所在行业，只是模糊的称无与之对应的行业目录。从何某的诉求来看，应该是参考机械行业的特殊工种名录。国家劳动总局关于机械工业有毒有害作业等提前退休工作的复函（〔81〕劳总护字64号），机械工业部关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别繁重劳动提前退休工种范围的通知（〔86〕机人字81号）。
参考这一目录，何某的请求也并非毫无道理，其中手工大锤铆工被列入特殊工种之一，属于特繁工种。不过焊工，却不一定是特殊工种，在机械行业，只有以下几种被认可，即铅焊接装配工，容器内电焊工、氢弧焊电焊工。另外，从何某的原始档案记载来看，并未明确手工大锤铆工工种，从事的焊工因该也不符合机械行业特殊工种的要求。
但即便档案完全符合申报特殊工种的要求，从事特殊工种年限也足够，只因出身不同，集体所有制企业，已经把申请特殊工种提前退休的大门关上了。
奈何，奈何，奈若何？
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