最近，华为勇敢星实习计划正在全国热招中，实习地点多，实习岗位分布也广，想必不少同学冲着华为的名号，都对此都趋之若鹜。
当然，今天“青青湾求职”青青君想要重点讲的是，华为是如何从名校生的“备胎”一步步屌丝逆袭，走向鄙视链的顶端的？
也可以说，华为的校招史，也是一部逆袭史。青青君觉得，把这家企业说深说透，应该对大家应聘华为会很有帮助。
华为过去时：名校毕业生眼中的“备胎”
让我们把时间回溯到若干年前。那会儿，500强外企才是人们眼中的最优选。上班时叫着英文名，时不时中英文夹杂着说话，跟老外同事闲时聊聊天，才是职场时尚。
那个时候，华为还不像现在这般如日中天。在几乎所有名校生眼中，华为就是一家在不断发展壮大，但又有点那么“土鳖”的民营企业。
人们似乎都有这样的共识，华为就像一只野狼那样，在它的领域，咄咄逼人，终有一天会发光发亮。但更多围绕着它的传闻，就像这个“野狼”的隐喻一样，军事化管理、不讲道理、不太人性。
军事化管理：
前员工在一篇文章中叙述，“2001年初，我研究生毕业，在选择跨入社会的第一份职业时，进入了华为，这一年华为应届毕业生薪酬政策是本科5000元，研究生6000元，这一年华为的销售收入是225亿元。
入职后的第二天，我来到坂田华为基地。刚入职的学生们住在单身公寓百草园，这是一个绿植满园、鸟语花香、安静异常的欧式公寓小区。我们按照专业领域分别划入一营、二营、三营和四营，开始了短则一个月、长则一年的大队培训。早上5：30起床军训，晚上23：30结束学习，这是我们今天耳熟能详的所谓文化洗脑或者魔鬼训练。”
奋斗者协议：
坊间一直传言，华为让员工自己签署《奋斗者协议》，自愿申请成为公司的奋斗者，自愿放弃带薪年休假，自愿放弃非指令性加班费。这个协议适用于所有正式招聘的中方员工。
床垫文化：
直到这时，华为开始重新审视这一企业文化。华为新闻发言人表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
凡此种种，有关于华为的传言太多，以至于那会儿在很多名校生眼中，入职华为，总带着那么一点别扭，心不甘情不愿。就像谈恋爱一样，总觉得，这个“他”，不是首选。
现在大家都知道，华为每年都会很早来大学开启校园宣讲，并办各类实习生、校园招聘项目，但如果你一旦签约，又想解约，拜托，没那么容易。华为解约会被一直扣着三方协议，到第二年6月才会办理违约，而上海市第一批落户5月底前提交落户申请材料，所以违约华为，意味着你很难骑驴找马找更心仪的工作，也很有可能会影响到落户。
“青青湾求职”青青君以为，华为的这个违约传统，其实骨子里就透着这家企业的一点点小自卑。谁叫你们想把我当备胎呢？我先发制人，不做备胎还不行吗？
华为现在时：用几十万超高年薪砸你，看你从不从？
现在的华为，今时已经不同往日。
说任正非独断专行也好，霸道蛮横也罢，但任老带领的华为，成绩还是明晃晃地摆在了众人的眼前。2017年上半年度经营业绩数据显示，华为消费者业务BG上半年收入1054亿元，同比增36.2%，智能手机发货量7301万台，同比增长20.6%。
随着公司迅猛发展，华为的校园招聘也越来越有底气。就2017年校招情况而言，招聘量一万人。大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。
白菜价：14K/20W起。全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说，部分区域是12K、18W起，欢迎补充）。
SSP Offer：4、50W，甚至更高。
普通SP：也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer（有些比常规的阿里星还高一些），打得所有公司都没脾气。
最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。
此外，前阵子曝光的华为年终奖新闻，想必也让那些当年出走华为的同学，扼腕叹息。
华为不怕你拿完钱走人，不怕你年底消极怠工，年终奖提前发！对于华为的很多员工来说，年终奖才是他们的主要收入，而工资，只是个零花钱……
之前有传2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万，妥妥的工资变成零花钱。想想可真是非常诱人了。
于是乎，在金钱的诱惑下，绝大多数名校生都缴械投降。
要如何进华为？现在，要比以前难很多
现在华为的校园招聘项目越来越多，似乎名额也越来越多，但难度却有增无减。毕竟，华为校招的吸引力逐渐增大，也意味着竞争者逐渐增多。要想成为一名华为人，还是需要有九牛二虎之力的。
“青青湾求职”青青君举个例子：
华为勇敢星实习计划
实习地点：深圳、北京、上海、南京、武汉、西安、杭州、成都、苏州等城市；
实习岗位：研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、人力资源类等；
申请条件：2019年1月1日-2019年12月31日期间毕业的国内高校应届生，以及2018年1月1日-2019年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生；
实习时间：实习期一般为2个月，多数同学选择暑期实习，具体实习期的开始和结束时间可与HR灵活沟通；
申请网址：career.huawei.com
由于勇敢星录取人数比秋招少，因此申请难度比秋招大。想要拿到offer，领先同龄人进入名企，就更要认真准备，聆听前辈经验。
勇敢星招聘流程：
应聘技术岗举例：
机试：以前考到过，几道简单的字符串编程题。
性格测试
技术面试：以前问过简历上项目经历，问了两个简单的c++问题：虚函数和拷贝构造函数相关。
boss面：成绩好可以在简历上突出，可以加分。问专业背景，期望工作方向，未来职业规划（想不想留华为？）
非技术岗举例：
分为注册简历→网测（性格测试）→集体面试（群面）→业务面试→综合面试→英语听力测试→录用。
01网测（性格测试）
网测是性格测试题，以前还会有专业题，但效果不太好，所以现在只有性格测试了。不必紧张，真实地反映自己就好。不过还是要尽量贴合华为的用人理念和企业文化。如吃苦耐劳，团归合作，性格不能过激等。
02群面
华为群面是自我介绍+无领导小组讨论/辩论形式，两组同学进场后面对面就坐，每组8-9人，一共16-18人。
入座后每人面前会有A4纸+笔，先是做铭牌。铭牌上的内容具体如何写，面试官会给一个样本作为参考。
建议大家提前练习铭牌折叠，如果半天都折不好，会显得比较笨...
自我介绍一般在1min左右，言简意赅即可，不要超时太多。根据以往面试同学的经验，自我介绍最好包括：
· 姓名学校专业
· 个人优缺点
· 大学经历？实践经历？（回答最好能够和优缺点能呼应上）
· 敬佩的人？喜欢的书或电影？
之后就是无领导小组讨论或辩论，和四大群面形式雷同，这里就不进行赘述。
03业务面试
群面后，所有人到外面等消息。差不多10-15分钟后，就会让通过群面的同学参加二面，很刺激。
华为的二面被叫做业务面试或专业面试，面试官随机提问，让面试官和面试者自由沟通。二面的面试官是部门主管，可能就是入职后带你的那个人。
04综合面试
三面的面试官是区域boss，主要从简历入手深入了解你，包括对华为文化的理解和认同感、个人职业规划，对华为的看法、为什么要录取你等，整个面试大概15分钟左右。
05英语听力测试
这就不多说了，和学校的英语听力考试类似，人要去现场考试。
华为会对每轮面试进行打分，分A、B两档。然后按照A、B数量来判定你的成绩和去留，因此需要求职者每轮面试都要好好准备。
文章最后，还是祝各位求职华为顺利吧，毕竟，跟谁过不去，也不能跟钱过不去啊！
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