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猎人 襄阳紫薇花假日酒店管理有限公司总经理05-14 17:49
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原因很简单，就是想规避劳动法规。但无效！
劳动合同法规定劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续二次订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
文中所提每年强制员工自离后重新签定合同时，忽略了一个很重要的因素，员工事实上是在该单位连续工作，存在事实上的连续工作情况，所以规避无效！
企业这样做无非一是想避免连续工作满十年成无固定劳动合同现象，二是避免员工年休假福利，三是出现劳动纠纷后在补偿和赔偿上忽略工作年限。
劳动合同法从劳动用工的方方面面对企业和员工都进行了明确的约束和解释，特别是对劳动者作为弱势群的权益保护作了周全的保护，所以企业必须按国家劳动法规合理用工，履行企业责任和义务，员工也必须遵章守纪，共同维护法规权威，创造合谐劳动关系。
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听歌歌的风05-14 13:47
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这个问题是很典型的劳动纠纷点。
首先，提醒你，公司这种做法是违法的，其目的主要是规避签订无固定期限合同和工龄的。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续两次签订固定期限合同的，劳动者再次提出签订书面合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。对于无固定期限合同的好处在于，除劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形以及工伤申请退出情形进行解除外，一般情况下，用人单位无权解除合同。
另外根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年的，也应当签订无固定期限合同；劳动者连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的，不得依据40、41条解除劳动合同。
所以，用人单位是担心形成无固定期限合同合同后，无法解除合同。
不过，你放心，最高人民法院对此做了明确界定，用人单位以该种强制解除方式规避风险的，视为连续订立劳动合同，工龄连续计算。
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北京冠领律师事务所 北京冠领律师事务所05-14 09:45
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我国《劳动法》第45条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我国《劳动合同法》第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你们公司每年给员工强制自动离职，解除劳动关系，可能是为了避免让你们带薪休年假，或者在公司能够裁员的时候能够没有顾虑的辞掉你们，招聘新人，或者通过这样的方式能够避免一些公司其他的支出。望采纳。
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社保分析师 财经问答达人05-14 10:03
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公司每年给每个员工都强制签自动离职，解除劳动关系，第二年又重签合同，这是为什么？
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可能是为了不让员工带薪休年假，也许是其他原因的为了能够避免一些其他的支出。
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蓟州府博学陈 天津怡斯宝特面包工业领班05-14 09:55
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我感觉是这样的。员工离职之后，从新签订劳动合同，表面上看员工没有得到什么损失，实际上里面有猫腻。
新签的劳动合同，说明你是一名新员工。即使你在这个单位做了很多年，由于你签订了离职，有了这个过程，你也是新入职员工，如果单位正常运营，没什么。一旦遭遇风险，需要解聘一部分员工或者破产倒闭，员工权益就收到了损失。
举个例子，入职不满一年的员工被解聘，赔偿一个月工资，入职5年员工被解聘需要赔偿5+1个月工资，这样就显示出差别了。
这是我个人了解的状况，如果真的遇到了，还是要找专业人士解决。
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常青树123583711 山东振邦保安服务有限责任公司保安队员05-14 17:58
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我是国企职工退休，我们这里是，第一次签合同一年，为试用期。第二次签合同续签两年。第三次续签六年，一共为九年，在续签就是固定期合同。通过你的叙述，签合同一年，强制自动离职，你和企业就没有了关系，工龄以及待遇终止，在签合同就又重新开始，实际是违法。但是，你签合同一年到期，企业有权用或者是不用，似乎很合理，强制离职，这里面有个赔偿的问题，就是一年有一个月工资赔偿金，如果是续合同，他就得承认工龄，到退休，有个工龄补贴，每干一年现在是100元，你干十年，退休有1000元工龄补贴，这都是企业出钱，合同截至，重新签合同，以前的工龄就没有了，企业就不用支付工龄补贴了，工龄必须是在同一企业才承认，跳槽就不会有工龄。
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杂谈那点事儿05-14 11:48
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表面上看没什么差别，其实要真出现问题，差别还是很大的。
每年重新签的劳动合同，说明你一直是一名新员工（根据描述应该工资有调整，所以月工资这方面问题不大）。但是如果公司后面要裁员，或者破产倒闭，那么这个时候就差别很大。
我国法律规定公司裁员的时候，员工获得的赔偿是按照n＋1标准执行的。如果你每年都重新签合同，那么你一直是不满一年，得到的赔偿有可能就只有一个月。而实际你已经在公司工作了五年，你实际应得的赔偿应该是6个月的工资。
还有就是正常公司年假会根据入职时间逐渐增加，每年都是新员工的话，年假标准就一直是最低标准。
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田汝云46分钟前
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沙申05-14 10:23
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为是逃避离职时和经济补偿金和避免劳动者与单位建立无固定期限劳动合同。这种问题其实在《中华人民共和国劳动合同法》中是有规定的，单位通过违法的“强制”规避了后面的一系列的事情。那如果劳动者不接受被“强制”，或者对其“强制”的相应的证据，那用人单位所做的一切都是没用的。
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j公05-14 10:40
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公司这种做法有逃避劳动合同法和劳动法！第一，员工自动离职，是没有补偿金的！第二，非法解除或者终止可以随意性，公司可以将违法成本降低！第三，可以不用给带薪假！第四，对连续签订两次固定期劳动合同的，本人可以提出签订无固定期劳动合同！这些企业的违法动作，不用担心，只要保留证据，一起工作的员工证言证词，等不想做了，就可以向企业所在地的劳动监察部门举报并申请仲裁！
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