兵团出台意见深化职称制度改革
将政治表现放在专技人才评价首位
近日，兵团党委办公厅、兵团办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），提出充分发挥好人才评价“指挥棒”作用，逐步建立科学化、规范化、社会化的职称制度。
健全制度体系，打破人才成长“天花板”
兵团人社局有关负责人表示，深化职称制度改革涉及兵团广大专业技术人员的切身利益，事关专业技术人才积极性主动性创造性的调动发挥。完善职称制度体系，可以打破专业技术人才成长的“天花板”，拓展他们的成长空间，最大限度吸引和集聚专业技术人才在兵团干事创业。
兵团将按照国家统一部署，适时取消和调整个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列。同时，为稳定专业人才队伍，将原有未设置正高级的职称系列逐步设置到正高级。
完善评价标准，取消职称评价“硬杠杠”
《意见》突出品德、能力、业绩导向，把政治表现放在专业技术人才评价的首位，全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，对政治表现有问题的实行“零容忍”和“一票否决”。
科学评价专业技术人才能力素质，突出业绩水平和实际贡献，对职称外语和计算机应用能力考试不做硬性要求，淡化论文数量要求。对在南疆地区和基层一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求。赴南疆参加“访惠聚”、支教和驻连工作的专业技术人才享受南疆职称评审倾斜政策。
促进评用结合，避免评价使用“两张皮”
《意见》要求，鼓励高校、科研院所开展专业技术人员继续教育工作，加快知识更新。坚持评以适用、以用促评，用人单位根据职称评价结果合理使用专业技术人才，实现评价结果与聘用、考核、晋升等制度衔接。加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。
分享到:
閱讀更多 兵團日報 的文章
