兵團出臺意見深化職稱制度改革
將政治表現放在專技人才評價首位
近日，兵團黨委辦公廳、兵團辦公廳印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出充分發揮好人才評價“指揮棒”作用，逐步建立科學化、規範化、社會化的職稱制度。
健全制度體系，打破人才成長“天花板”
兵團人社局有關負責人表示，深化職稱制度改革涉及兵團廣大專業技術人員的切身利益，事關專業技術人才積極性主動性創造性的調動發揮。完善職稱制度體系，可以打破專業技術人才成長的“天花板”，拓展他們的成長空間，最大限度吸引和集聚專業技術人才在兵團幹事創業。
兵團將按照國家統一部署，適時取消和調整個別不適應經濟社會發展的職稱系列，整合職業屬性相近的職稱系列。同時，為穩定專業人才隊伍，將原有未設置正高級的職稱系列逐步設置到正高級。
完善評價標準，取消職稱評價“硬槓槓”
《意見》突出品德、能力、業績導向，把政治表現放在專業技術人才評價的首位，全面考察專業技術人才的職業操守和從業行為，對政治表現有問題的實行“零容忍”和“一票否決”。
科學評價專業技術人才能力素質，突出業績水平和實際貢獻，對職稱外語和計算機應用能力考試不做硬性要求，淡化論文數量要求。對在南疆地區和基層一線工作的專業技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。赴南疆參加“訪惠聚”、支教和駐連工作的專業技術人才享受南疆職稱評審傾斜政策。
促進評用結合，避免評價使用“兩張皮”
《意見》要求，鼓勵高校、科研院所開展專業技術人員繼續教育工作，加快知識更新。堅持評以適用、以用促評，用人單位根據職稱評價結果合理使用專業技術人才，實現評價結果與聘用、考核、晉升等制度銜接。加強聘後管理，在崗位聘用中實現人員能上能下，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業。
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