许多小伙伴会对“老实人在单位不受重用”产生深刻的疑问，并为此而愤愤难平，比如有人会说上司不喜欢老实人，同事爱欺负老实人，老实人干最少拿最少。
是不是真的如此呢？今天单纯从人性角度分析一下这个问题。
.
什么是老实，老实人有哪些特质？
老实：诚实的，坦率、不掩饰的，规规矩矩的，内心诚挚、态度敬谨的人。不聪明，胆小谨慎而不知变通。（《汉典》、《国语辞典》）
......
职场老实人有哪些表现？
任劳任怨，不讲条件，不争利益，埋头苦干；不善沟通，工作内容单一，人际关系不活跃。
..
老实性格的职场弊端
诚实，坦率，规矩。
做人角度来说，诚实、坦率、讲规矩的确是好事，会得到广泛的信任、良好的信誉，以及人际交往中的诸多便利。
但社会毕竟是复杂的，尤其职场这个直接牵扯利益的地方：单位希望你能把事情搞出个完美的结果，“手段不问”；同事则希望遇到一个诚实、坦率、讲规矩的你，因为这样的人好利用、好超越，而且没风险。
.
内心诚挚，态度恭谨。
社会因其复杂性，造就了许多不同性格的人。又说“人为财死，鸟为食亡”，为了生存，人间出现许多奇葩事。不加分辨地对所有人“一视同仁”，是不智，更是对单位潜在的风险。
......
不聪明。
这更多的是指在处理社会问题时的模糊态度。书本知识是生命中的一部分，而社会知识是生存的必需，更需要努力学习，这样才能更好地在社会中生存，更能为所供职的单位很好地服务（更好地谋前程）。
.
胆小谨慎而不知变通。
不可否认，老实人往往是胆小的，这源于其社会知识的缺失，也直接导致了对问题的单一性看法，处理事情时难以转弯，容易产生单细胞思维。
也可以说是一种软弱的表现：寄望于他人对拥有“忠厚”、“诚恳”、“善良”、“乐于助人”等良好特质的老实人的认同，来弥补自己在社会交往方面的不足。
.
再说“领导”不喜欢老实人。
这一般是因为领悟力（很快明白“领导”的话外意）、办事力（变通难，道德标准过高）、语言力（没说得他心里暖兮兮）等方面的不足，导致领导逐渐对过于老实的下属失去兴趣。
......
再说同事欺负老实人。
老实人为什么好欺负？因为老实人一般都有善良的心，以及严重缺失的反抗精神；善良之心最容易被人利用，总不反抗的结果，就是所有人都想来拍他一掌。
如同硬硬的粗木棍使出吃奶的力气也折不断，谁都不会傻到再次去尝试；弹性十足的橡皮棍可以折弯甚至对折，但它会迅速弹回，一不小心，折他的人有可能被狠狠地击打；
而一折即断的糖棍——人们会一折再折，边笑边折，边折边吃，甚至竞相去折，不会有任何怜悯之心。
......
一般来说，如弹性十足的橡皮棍的职场人，相对来说比较自如、轻松。
.
社会情商的学习非常重要
老实性格的形成，大部分源于成长时的家庭教育，家长或是灌输“老实做人”的理念，或是不给孩子应有的社会教育；自卑心也是社会情商缺乏的一个重要原因。
现在的社会环境的复杂程度、社会交流的多样性已绝非父母辈时所比，“不老实”——圆滑、灵活、高情商，已成为新社会情境下的必须性格。
......
“老实”已经不再是一种美德，“灵活、自信、有信誉”才是合格社会人的开始。
閱讀更多 也許雜談 的文章
