近年來，宜君縣委高度重視年輕幹部隊伍建設工作，按照“德才兼備，以德為先”的原則，突出堅持學做導向、堅持一線導向、堅持優先導向、堅持獎助導向，培養選拔優秀年輕幹部。
堅持一線導向。結合實際，制定印發了《宜君縣優秀年輕幹部在脫貧攻堅一線培養管理意見》,堅持把最“硬”的幹部用到脫貧攻堅主戰場上，樹立工作在一線落實、作風在一線檢驗、幹部在一線培養的導向。凡各鄉鎮（街辦）、部門、單位在向縣委推薦幹部時，重點推薦在脫貧攻堅工作崗位經過實踐鍛鍊的優秀年輕幹部。貧困村第一書記、黨建指導員出缺時，優先從推薦的優秀年輕幹部中擇優選配。脫貧攻堅期間，全縣優秀年輕幹部普遍在脫貧一線鍛鍊一遍，成長一批、擇優使用一批。
堅持優先導向。對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的優秀年輕幹部，在提拔任用、交流重用、晉升職級、專業技術人員聘用、遴選公務員時，同等條件下優先考慮，特別優秀的或者工作特殊需要的，按程序經過批准可破格提拔；對連續三年考核獲得優秀等次的優秀年輕幹部，在同等條件下優先作為考察人選，有計劃地安排培訓學習, 並給予一個月的工資獎勵；新提拔進入鄉鎮（街辦）黨政領導班子成員和縣直部門班子成員及下屬單位負責人，優先考慮具有第一書記工作經歷、脫貧攻堅工作成績突出的優秀年輕幹部。
堅持獎助導向。優秀年輕幹部被選派到村擔任第一書記期間，原工資福利待遇不變，同時給予一定的生活和工作補助，每月標準為1000元（不含交通費），鄉鎮幹部每人每月增加100元補貼。半年考核為優秀、稱職、基本稱職的，分別按100%、90%、60%比例發放生活和工作補助，交通費按每週到任職村一個往返據實核報。同時，縣委、縣政府每年對在脫貧攻堅工作中表現突出、成效顯著的優秀年輕幹部和集體予以表彰獎勵；在全縣開展的各類表彰活動或在向上級推薦表彰人員時，提高脫貧攻堅一線優秀年輕幹部名額比例。
閱讀更多 陝西網 的文章
