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一个人在职场中，能否升职加薪，其实与很多因素有关。那些能升职加薪的同事，往往是因为能在众多因素中，取出一个最佳平衡点，而这个平衡点，就是领导给他们升职加薪的关键所在。
很多职场人都认为，只要自己勤奋老实的工作，就一定能升职加薪。首先可以肯定的是，这种情况一定会，但有三条是不能保证的。
其一，升职加薪的时间点不确定。老实勤奋的人，领导都很喜欢。因为他们太老实，不会为自己的利益，主动向老板提出要求。这个社会能主动给员工涨工资的老板太少了！大多数领导巴不得老实人人多多益善，他们都想用最低的成本，换得更廉价的劳动力。
其二，难以被领导发现优点。勤奋老实的人，一大缺点就是，老把事情藏着掖着。说白了就是不善于表现。做了好事，不喜欢去“招摇”，不会在合适的时间向领导表现，所以很难被领导重用。
其三，容易背黑锅。这个就不得不可伶一下勤劳老实的职场人了！有时候踏实干活，莫名其妙的就背了黑锅，认真地干活，却总是得到领导异样的眼光。他们因为不喜欢在职场中争，所以，在一些不和谐的事上很容易被人诬陷。
为了避免出力不讨好，我们都应该了解领导的性格，从而作出相应的方案，好争取顺当的升职加薪机会。
1.紧迫型的领导
这种领导结果导向，信息传达快，行动果断，缺乏耐性，爱打断别人的谈话，个性积极，有自信，喜欢挑战，想掌控全局，决策果断，不轻易认输，任务交接快。
应对办法：汇报准备两三个选择方案，沟通中尊重他，任务完成时间比他预期的更短。
2.表现型的领导
这种领导好交朋友，健谈，富有创意，乐观向上，喜欢创造愉悦的环境，善于激励他人，说服力强。
应付办法：认真聆听，不要打断讲话，展现笑容，学会附和。
3.理性型的领导
这种领导逻辑能力很强，完美主义者，重视质量与细节，实事求是，深思熟虑。
应对办法：避免谈论私事，以流程与逻辑进行说服，做事有理有据，讨论时准备充分，不要表达不成熟的想法。
4.温和型的领导
这种领导谦虚温和，脾气好，平易近人，有耐心，行事不慌不忙，对团队忠诚度高，重计划，有规律，是团队中稳定的力量。
应对办法：尽量低调行事，想办法在原则内解决问题，说服时以大家为重。
5.不友好型的领导
这种领导人比较坏，对员工不好，不顾及员工的感受，爱占员工便宜，在一些奖项上不以员工优先，不通情达理，剥削员工时间。
应对办法：先警告，或向老板反应，要求换部门，若很严重，就辞职走人，给这种领导当下手，永远没机会。
写在最后：
职场中，升职加薪的关键还是在自己的手里，学会必要的技巧，知道领导是什么性格的人，掌握相应应对方式，相信您在职场中步步高升。
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