3.25，在阿里是個很特別的數字。
阿里是家邊開飛機邊換引擎的公司，在朝著未來奔跑的路上，績效考核拿到3.25的這些人，意味著這一年跑的比其他人慢一些。
我們採訪了幾位阿里人，他們講了自己的3.25故事。
有人當場哭了；有人覺得很丟臉；有人請假在西湖邊放空了一天。
沒有一個人慫了，說算了吧，老子拍拍屁股不幹了。他們心裡憋著一口氣，拼了命想證明自己。
都是阿里人，誰沒拿過3.25
程序員 男 阿里六年
13年春節前的一個下午，我的主管把我喊到辦公室，說對一下你今年的績效。
他抬頭看我的時候，面帶微笑，但眼神裡欲言又止，我有種不祥的預感。
“不要把自己真的當成碼農，給你什麼任務你就做什麼。要思考為什麼做，怎麼把事情做好，站的角度高一點。”
說的沒錯，作為一個程序員，這是我的缺點。
但他說出我的KPI是3.25的時候，我腦子還是懵了一下，心裡有點委屈。主管問我有意見嗎？我表面淡定：沒有。
當然是假的。那天回到家，我洗了個熱水澡，好好睡了一覺。第二天請假繞著西湖，一個人默默走了十幾公里。正好是冬天，樹木蕭瑟，路邊的人也稀稀拉拉的。
走完這段路，我突然有種釋放的感覺：路就是走出來的，認定了往前走就好了。
接下來的一年，我開始不斷觀察別人怎麼思考，經常找人討論。主管說的沒錯，不能讓自己待在舒適區，得多問自己幾遍為什麼。
拿3.25，就像生病了被打了一針疫苗。考驗的是你的抗壓能力，看你能不能走出來。
都是阿里人，誰沒拿過3.25。
以前我挺害怕績效這個東西的。過了這件事，反而釋然了。
攝影師：錦此
拼了一年，就是為了今年拿個高分兒
客戶顧問 女 阿里三年
拿了3.25之後，腦子裡第一反應就是，你給老孃等著，看我怎麼啪啪打臉。
後來，我老闆的老闆當著HRG的面說：“拿到你的績效結果，我很意外。一年時間，你好好調整，明年晉升面試希望看到你。”
當時我差點兒沒繃住，老闆，謝謝你的信任。
3.25絕對不是我的實力，你看我怎麼證明。
這一年，加了無數班，身兼數職連軸轉。每一個任務都力求做的完美，功夫應該沒有白費。
我拼了一年，就是為了今年拿個高分兒。
冒著被fire的風險，也要堅持自己
運營 男 阿里八年
我在阿里八年，拿過兩次3.25，兩次3.75，跟過山車似的。
第一次拿3.25的時候，我還在做客服，接電話的數量全團隊最高，但QA質量是倒數第一。
當時，通知我去部門總監的辦公室，填3.25的績效改進書。這種感覺，就像是去公安局籤悔過書一樣，很丟臉。
身邊很多人拿3.25的人，很多人都說：我不認。或者老子不幹了。
這個結果對我影響也蠻大，我收入不高，接下來一年不能晉升不能加薪也沒有年終獎，挺煎熬的。外面隨便換一份工作也不會更差。
當時我心裡很不服，對自己說，要堅持下去證明自己。現在回過頭來看，拿3.25，至少60%的原因是自己做的不好。
接下來的一年，我更在意別人對我工作方式和細節的看法，但該堅持的，我還是堅持下去。
第二年，我拿了3.75，內心反而很平靜了。我還是要堅持做的事，走我的路，讓我做的事對客戶和身邊的同學有幫助。
遇到挫折，即使冒著被fire的風險，還是要堅持自己的想法，並竭盡全力從困境中爬出來。這才是阿里教給我最寶貴的東西。
我很早有個想法，想在阿里至少工作十年。十年，足以讓我認清自己想要什麼。
現在十年之約還剩兩年，我想我已經懂了自己該追求什麼，該付出什麼，該堅守什麼。
攝影師：俱往
那年的3.25讓我成長
程序員 男 阿里十四年
當年，淘寶旺旺剛上線。有個運營提了一個需求，我們交易發生的時候，給賣家發一條旺旺消息。
結果這個需求一上線，客服團隊電話就被打爆了。原來是我們的失誤，導致信息錯亂。那個季度，我就被打成3.25分，這也是我在阿里的第一次3.25分。
從那以後，我養成比較好的編程習慣，變得比較謹慎。每次代碼提交的時候，都要檢查版本到底對不對。
那段經歷，是我在阿里成長比較快的階段。
在阿里，沒拿過3.25的人生是不完整的。
它不是個句號，而是一個轉折號。沒有人能一路順風順水，但除了你自己，沒有誰能打敗你。
你有沒有拿3.25的時候？你是怎麼面對的？
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