作者 王文怡
技术不是魔鬼
但“加班文化”是
是的，老板抓你太方便了。
企业和公司，指挥和调度员工的方式越来越及时有效。现代技术快速发展，老板可以随时随地掌握你的“位置”。
时代不同，管理员工的方式可能不一样，但是管理的本质却没有发生改变：要让员工尽可能多地“随时响应”进入工作状态。
最常用的手法，就是有形无形地延长劳动时间，侵占私人时间。
工作指令像一条条无形的麻绳捆绑住你的人生，绳子那头牢牢地由老板拿捏。
他毫无愧疚地在8小时后再次@你。
你的时间仓库，被一根根导管插入，慢慢发生渗漏：
■ 会议，文件，文案，PPT，群聊，私聊……
■ 周末、月末、年末；下班时间、亲子时间、度假时间……
■ 个人的幸福、尊严、快乐、自由都被“及时通信”挤到最边上去了。
想想5G时代就要来临了，不禁冒出一身冷汗。
成功的老板
都有一套“加班理论”
打扰你生活，侵害你权益的老板为什么没有被谴责？似乎如果你不加班，反而觉得对不住企业了。
嗯，有时候你甚至快相信了，老板对于加班的洗白——用私人时间完成工作是一种积极向上的精神；你是乐于奉献的一股清流。
老板的理论永远是高明的，比如——
1）“客户至上”的服务理论。
“你的工作和客户的需求之间没有时差。是客户给公司钱，然后公司养活了你。”
对于客户的要求，就要做到“召之即来，来之能战”。
2）“好员工”的楷模理论。
“那些成天抱怨工作辛苦、要加班费的业内人士已经成了工资的奴隶。”
“每天比老板多做一个小时。”
“你要是不能忍受一周工作70小时就别干这行。”
“给我多少钱，我就干多少活，坚守这种打工心态的人，一辈子也就只能一直当个打工仔。”
用一份份“心灵鸡汤”，激发疲惫抱怨的员工，提升士气。
3）“管理就是折磨人”的狼性理论。
老板经常会引用一些别人的教训：对员工宽容的公司都死掉了，搞死公司的三个原因是老好人，假装高逼格，除了老板没人加班。
现代契约关系中，老板的支配权可以跨越每天8个小时。
因为，他们掌握了雇佣权。而你，需要一份工作养家糊口。
老板的理论，支配了你的行动。
“八小时工作制”
是最伟大的发明
不加班，有法律支撑，不需要“理论支持”。100多年前，美国芝加哥工人为8小时工作制进行游行示威。如今，这已经是一个普遍受到尊重的劳动权益。
“客户至上”，也许是对的。
但这应该是一个公司对客户的承诺，老板不能把公司的责任抛给个体来承担。公司可以24小时运转，个人，却要有正常的下班时间、充足的睡眠时间，宝贵的与家人沟通交流的时间。
客户重要，伺候爹妈，照顾宝宝，娱乐自己，一样重要。
我怀疑，老板每一次接下生意的时候，就知道公司人手不够。可是他不愿意招聘人员，也不愿意外包业务。他习惯性地思维就是：加班加点。
老板需要“好员工”。但是，员工何尝不需要“好企业”？
你说，计较五险一金的员工，就是没追求？
我想说：扣克员工工资和福利保障的，才是黑心老板呢？
你说，不加班的员工就不是好员工？
我想问，不加薪的老板是不是好老板呢？
今天是五一国际劳动节，在此，很想给老板普及一下劳动法的相关法律法规：
超时工作要有加班工资；
在休息日工作，要给于补休或者2倍工资，法定工作日工作，还要3倍工资……
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
《宪法》规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
加班可以
加班变成文化，不可以
说一句老实话，我们并不是一群斤斤计较的白领，我们可以加班，也愿意为企业和老板排忧解难。只是，我们反对，加班堂而皇之地成为一种“流行文化”。
我要让所有的老板都明白：
加班应该是一种不受胁迫的自觉自愿行为；
加班不该是机制性的经常性的；
加班工作不能挤占我和家人宝贵的相处时间；
公司雇佣了我，我很珍惜这份工作，我会尽心尽力埋头苦干。但是，我不会牺牲个人所有时间的支配权，来换取一份薪水不错的工作。
因为，掌握人生，就是能掌握自己的宝贵时间。
閱讀更多 人力資本 的文章
