喂~高薪职位，了解一下？
到今天，仅一周时间，已有近10人离职。其中包括某部门总监级人物。哦~真是一开年就人心惶惶呀！
过完年就辞职，几乎已经成了不破的定律，修图师这个年轻的行业，自然也不例外，而且，说不定....也许...可能...大概...更严重吧....
小修掐指一算，大部分换工作的理由如下：
1、我觉得我的工资可以拿更多。
2、网恋了个女友，我要去她的城市。
3、与同事不合，看老板不顺眼。
4、这个城市的人审美太差，总要改稿。
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大部分修图师都是年轻人，像小修这样的老人（30岁），基本上在影楼或者工作室已经很少了，因为年轻，总有很多未知的变动因素。
而对于公司来说，都喜欢有能力又稳定的人，尤其是“有风格”的公司，稳定的技术人员，可以给客户稳定的风格，打造企业品牌。
而且，技术人员创业的公司都喜欢从内部提拔管理层，自己带团队，新来乍到的员工很难有涨薪和晋升的机会。
离职吧，下一份工作意味着又要从零开始。
不离职吧，现在的工作又看不到未来。
尤其是在一家公司做久了（五年以上），习惯了老东家的风格，无论是技术，还是公司氛围，再到新公司都难融入进去，也没什么竞争力。
跳槽还是不跳槽，这是个问题！
那到底是要在一家公司慢慢磨到职业生涯结束，还是偶尔跳个槽换换环境？是工作半年就跳槽，还是工作五年再跳槽？这里有一份跳槽指南，请收下：
· 同岗位工作2-3年
众所周知，修图师人员变动大，一个是因为公司大都不正规（不合乎劳动法），另一个嘛，就是年轻有无限可能。
通常情况下，从业五年的修图师，大多换过超过3个以上的东家，有的公司工作时间久一些，有的短一些。
小修的建议是，如果我们在同一个岗位工作时间超过2年以上，就可以考虑跳槽了。
小修之前有一份工作，整个部门有十多个修图师，一个总监。从薪资上来说，小修的工资仅次于总监，高于其他修图师，从个人能力上来说，小修是公司每个月每个季度评选的优秀员工。小修在这个职位上，做了差不多两年，本以为主管离职以后，会被顺利提拔成总监，结果，公司新招了一个外来的和尚做总监。
职场有的时候很奇怪，没有定论，有时候以为自己终于要熬出头了，却突然空降一个领导。但即便是从内部提拔，一个部门十几个人，也不可能人人都做管理。
当我们在一家公司做了2年，依然晋升无望的时候，就没必要继续死磕了。
为什么是2年？
我们工作都是带有一定的目的性的，无论是学习，赚钱，累积经验，实现自身价值，2年的时间，足够我们实现这些目的。
· 和老板谈涨薪，得不到实际反馈
如果我们工作了一段时间以后，觉得自己的工作量和工作效果，值得拿更高的薪资。可是，和老板谈涨薪，老板却迟迟不给正面反馈，那么朋友，你可以考虑换个环境了。
许多修图师是没有签订正规的劳动合同的，加上又羞于和老板谈薪资（谈钱伤感情），即便我们“厚着脸皮”谈了薪资问题，也会因为没有劳动合同，被老板画个大饼一带而过。
即便是有正规的劳动合同，如果依然得不到涨薪的实际反馈，通常也不是因为老板太忙而忘了“这件小事”，更多的可能是老板觉得当前薪资已经对得起你的劳动了。
他之所以能成为老板，而你只是一个打工仔，说明他并不比你傻逼，他深知不涨薪你可能就会跳槽，却一直不答话，有极大的可能是，压根就不在乎你的跳槽。
毕竟，如果你是一个很有价值的员工，失去了你，对公司的业绩来说，都是一个很大的损失。
所以，如果我们觉得目前的薪资配不上自己的劳动，要么就给自己设定个期限，努努力看一看，要么就换个环境吧。
· 再也学不到新技术和新经验
修图师是一个靠技术吃饭的工种，每一年的流行都在变化，新的风格和技术不断涌现，如果不能跟随流行，那我们将会很快被行业淘汰。
做为一个修图师，每年都必须拿出一些时间和金钱用来做学习投资，正如前面所说的，有的时候，我们去到一家新公司，目的仅仅只是为了学习和累积经验，以便我们日后可以更好的赚钱和实现自身价值。
前几年，D&B手法刚流行起来的时候，动作和各种磨皮滤镜是影楼修图师的主旋律，随着技术的进步，D&B手法已经成为一个合格修图师的必备技能了，即便用不到它，但是得会。
在一家公司工作时间越久，越容易混成老油条，守着使用了非常熟练的老技术，混日子。
如果能一直混下去也可以（每个人价值观不同），但是一旦面临被动离职（辞退/公司倒闭）的时候，就很慌了，因为你所掌握的技术，已经是即将被市场所淘汰的老技术，在和其他人竞争新公司职位的时候，一点优势都没有。
我们做为修图师，常常也需要自我审视，和同龄或者从业时间相仿的同行比较，观察他们的能力。
如果我们现在的东家守着老技术维持运营，那我们也只会守着老技术，这个时候就赶紧跳槽吧。
· 发现资历差不多的人，薪资却高很多
现在网络很发达，很容易就能认识到其他的修图师，和他们比一比。
比一比修图技能，比一比目前薪资。
更好的技能，意味着可以拿到更多的薪资，在机会到来的时候，也更容易把握住。而薪资则直观的反映价值。
小修以前困于一个城市，虽说是部门主管，管理着5个修图师，但是工资并不高，每个月3500的固定工资，混了一年半，因为工作很闲，在网上认识了很多修图师，大概聊了聊，发现从业两年的人都可以拿到6K往上，浑身打了个激灵，然后就离职了，买了火车票，奔苏州来了。
一个陌生的城市，不再是部门主管，但是薪资却比之前高了很多，仅底薪就已经3500了，加上绩效和提成，平均每个月的工资也超过6K以上。
这样说，并不是大家都要向钱看，但是钱却更能反应一个人的价值。
当我们和同期修图师比较，无论是修图技能或是薪资有较大的差异的时候，就要酌情考虑跳槽事宜了。
如果在老东家不能有技能的提升，或者薪资的涨幅的时候，就索性换一个环境吧。
辞职后，如何快速融入新公司？
如果你符合以上所有的条件，也跳槽到了一家新公司，以下方面请参考：
1、不要和任何一个同事走的太近
任何公司都有其内部的关系网，在没能熟悉它之前，不要和任何一个同事走的太近。
小修之前一份工作，就是因为和一个同事走太近，结果他被踢出公司的时候，收到了牵连，仅工作了半个月就被踢走了。
对于新同事而言，每个人都在观察你的个人品行，技术能力等等，前两个月和同事保持不近不远的距离，更有利于开展未来的工作社交。
2、迅速熟悉新公司以及缓慢创新
即便是小到仅有4个人的工作室，也在大喊“企业文化”，我们做为新人，要尽快的熟悉新公司的“企业文化”。
了解新公司的业务范围，整体风格，并能熟练掌握这种风格。
当我们到一个新公司以后，为了获得新同事以及老板的肯定，往往会想通过创新风格来实现自我价值。
其实这样并不好，我们需要做的是能熟练掌握新公司原先的风格，再缓慢创新。因为任何一家公司，在我们入职之前，都已经有自己的风格了，如果新人一来就试图打破，将很难融入到原先的集体中去，有的时候甚至会适得其反。
当然，如果招你的主要目的就是为了创新，那就另当别论了。
3、避免过分谨慎
该出手时就出手，保持低调的同时，在公司或同事遇到问题的时候，也请高调的出面解决。这样的话，我们就可以通过帮助同事，以及解决问题的方式，赢得新同事的好感。
4、跳槽有风险
跳槽并不能解决在上一家公司的所有问题，职业技能或是薪资，甚至是和同事的内部矛盾。
在职业生涯中遇到的任何问题，或许跳槽能解决一部分小问题，但是解决不了自身的问题。
我们只有清楚的认识到自己本身的职业瓶颈和能力，并通过学习和改变的方法来解决，才可以走的更远，从容面对各种职业危机。
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