事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。並且《指導意見》為離崗創業兼職專業技術人員解除了醫療、保險、職稱評定和退休養老的後顧之憂。
自去年的3月，人社部就印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，就支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業提出了指導意見：
一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
《指導意見》因人設崗，盡顯其能
1、推動了產學研深度融合，使科研成果快速轉化為生產力，學以致用。
2、大大激活了人才流動和創新創業動能，將在我國市場經濟建設中發揮巨大的作用。
3、《指導意見》變“堵”為“疏”，解決生產力之間的矛盾，符合我國經濟高速發展的需要，滿足了廣大事業單位專業技術人員的切身利益和日益增長的物質文化需求。
4、《指導意見》使得人盡其才，物盡其用——天降大任於斯人，事業單位專業技術人員生逢其時必將不負偉大時代。
全國各省市積極響應，結合本地區的實際情況，出臺了相應的措施，解決了事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難。
一些省市更是出臺相關文件，不僅在一定期限內保留人事關係，而且基本工資照發 ，同時還給出了一系列優惠政策，解決了事業單位專業技術人員創新創業的後顧之憂。
那麼我們來看看，全國各省都是如何實施的：
這是最好的時代也是最壞的時代，一方面就業壓力會越來越大，創業可能越來越不容易；一方面趕上有本事可以放開手腳加油乾的創新創業時代，專業技術人員發展多了一扇門、一扇窗。事業單位人才濟濟，但不乏被窩著的人才，不乏想出去創業者，而管理部門觀念保守或不敢擔責，甚至處處設限設卡，結果敢闖敢幹的人難以拓展，社會服務能力受到限制，專業技術難以應用於社會。待到雄心壯志被消磨了，最後依賴單位、等著退休。而鼓勵專業技術人員離崗創業，可最大範圍發揮自身技能和優勢，遵循經濟運行規律，充分發揮人才能量，創造最大價值。
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