有关与先升职加薪，你才会做得更好，还是你做得更好，才会升职加薪，这个话题，没有人能回答的清楚，因为，付出和回报，是无法完全按照等式算得清楚的，所以，陷入这样的算计中而浪费时光，完全没有必要。
实际上，这个问题，你回答不清楚，你的老板也回答不清楚。如果老板觉得你有能力或者潜力，可能会先给你不错的薪水，让你好好发挥，培养你持续成长。而你如果具备实力，即便是一开始给的薪水不够好，也会在后续的工作中逐步超越同事，得到非常好的回报。
这就像是先有蛋，还是先有鸡，是没有标准答案的。如果让我来回答，我的答案是：有鸡就会有蛋，有蛋就会有鸡。可能薪水高会激发你的潜力（不过实话实说，这种机会相对会比较少），让你的工作能力更上一层楼，也可能你先努力，突破了某个瓶颈，薪水也会相应随着提高。这个最好理解为不断突破，良性循环，如果不是，你就会进入恶性循环。
但无论如何，如果你因为薪水达不到你的要求，工作水平发挥就减半的话，我觉得最亏的就是你。诚如我上述所，如果你干的不好，老板可以换小刘小王。但是，如果你的能力是十分，不好好发挥，却只干五分的工作，你错失掉的是你的能力和经验进一步积累和提升的机会，累积下来，错失的是你未来突破自己，抓住更好机会的能力。
实际上，大部分时候，在公司里，你如果只做到本分内的工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，并不表示你有能力胜任更高职位的要求。何况你还在本当达到的能力和水平上因为消极和心里不平衡而减半呢？这等于就是将自己推进职场的坟墓。
记得，对于有选择的一方（通常情况下，都是公司有更多选择，而自己的选择相对会偏少，当然反过来的机会也有，如果是具有能力让机会反过来的人，我想是不会闹心理不平衡，工作表现能力减半这么low的事的），只有当你表现出能胜任更高职位的能力要求，才是你升职加薪的时候。所以，如果真的觉得心里不平衡，你应该离开自己的位置，去你的上司，或者更高层职位的门口走走，看看，那里的内容是什么，他们都在干什么，你需要的工作能力是不是能够达到，如果达不到，那就什么都别说了，回去默默努力吧。如果能够达到，再去找合适的机会向老板要求升职加薪。
你看，其实很多人都有这样的误解，觉得自己工作做得够好了，为什么老板不给我升职加薪？老板肯定对我有意见，或者对我有偏见。可是哪一个主管不希望自己的下属能够成为自己的左右手呢？只有这样，主管才会更加轻松啊，不然主管还要承担更多责任，谁愿意呢？
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