导语：
职场中，开会是个神奇的地方，既能展现自己，又能自己坑自己。
开会的时候，参会每个人的表现都能反映出不少事情。
当领导让你说意见和看法的时候，尤其要小心，因为一旦没说对话，很有可能会自己坑自己。
那么，记住以下三点，在开会的时候发表意见，不但无过，而且有功，关键是还不给自己惹麻烦。
1.不直接反对，直说个人建议
有次开会，领导一反常态对一件事情发表了看法，然后开始问其他人的看法，然后轮到了我，其实我心里是非常反对的。但是领导都已经表态了，这个时候如果我再说心里的想法无异于是当面和他抬杠，退一步来说，就算我说了又怎样，已经无法扭转局面。领导这样问其实就是要下属表态。
于是我没有直接说反对，而是说了一些改善建议，算是糊弄过关了。
职场中，领导权威最能体现也最能被打击的地方就是在开会的时候。所以领导开会首先是维护和宣扬自己的权威，然后才是谈论事情。如果在开会的时候和领导顶撞，他一定会收拾你。
因此开会的时候，哪怕对领导说的话再不认可、再不同意，都不要直接说出不赞同的话，而是在他说的基础上提出一些建设性的意见。先自保再说。
2.察言观色看领导想法
以前我单位上有个同事，非常得几任领导欢心。后来我观察他为什么能做到，其实和他非常善于察言观色有很大关系。
尤其是在开会的时候，这位同事通过领导的表情就能把领导的想法摸清楚，然后提前说领导想说的、帮领导说领导不能说的话，难怪深的领导的欢心。终于有次机会，我请他喝酒的时候，套了他两招出来，其中一条是，在其他同事发表意见的时候，看领导的表情，如果不是很舒服或者皱眉之类的，那么就少反着同事的来说。另一条就是，看同事发表意见后，领导的表现，如果不说话让其他人继续说，那这个领导就是不认可，如果会发表意见，那就是认可但是有要改进的地方。
就这两条，我开会的时候，用了一下，的确是非常有用，好几次都说道了领导心里。
在职场中，每个人都必须要学会一些察言观色的本领。人说的话会违心、会忽悠人，但是表情是不会的，也是最能反映出一个人内心情况的表现。尤其是在开会的时候，通过察言观色，看出领导的大致想法，能迅速抓住重点。既能避免掉坑里，又能让领导眼前一亮。别以为这是拍马屁，实际上这真的很有用。
3.说了要做别给自己挖坑
有次开会，遇到一件非常搞笑的事情。当时部门业务遇到了一个难题，领导让每个人都说说看法。有个同事，想在领导面前表现一番，就说了好多，而且还提了不少意见和建议。当时领导听着也觉着不错，然后就时候说：“你说的非常不错，这样这个事情就安排给你把。”
那位同事一听就愣住了，当即也不好拒绝，然后又说了这个事情，做起来有很多困难，还强调自己手上有事情抽不出时间来做。领导一听就不高兴了，当场也没说什么。
职场中，开会的时候抓住机会固然能够表现自己，但是要记住，有多大的能耐做多大的事情。领导问了自己的看法，可以说怎么做，但是必须要想到一点，自己说了怎么做，自己有把握这么做而且做好吗？如果做不到那就不要说，不然领导把这个事情安排给你，自己又做不来，岂不是搬石头砸自己的角，自找丢人吗？
大家对每天开会怎么看？
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