闫先生称，他今年54岁，在广州市员村荔枝楼酒家负责后勤管理兼美工工作。2006年12月入职至今，因家中缘故休整过一年半后，他的工龄至今已有10年，每月工资3000多元。
今年3月23日，闫荣魁所在的荔枝楼酒家与东璟酒家合并，改名为“东璟荔枝楼酒家”，以荔枝楼为班底人马。闫荣魁称，在不知情的情况下，公司更改了法人代表，还被经理要求重新签劳动合同，工龄则从签订新劳动合同开始。不同意的员工，要么走人，要么找原公司“出粮”。
闫荣魁还称，他起初入职签的劳动合同只有一份，由公司经理保管。原个人档案和劳动合同等资料因经理搬家而丢失，个人没有保存劳动合同等相关证据。
“我也是荔枝楼酒家的老员工，并不存在工龄清零的事情。如果真的清零了，我也不想干。”该酒楼经理周先生否认闫先生的说法。谈及工资调整情况时，他表示来到东璟荔枝楼酒家后，用新的考核标准，职工工资都有所调整，根据个人能力、绩效发放工资，如今，考核标准仍在修正。
广东省维护职工权益杰出律师王晓南认为，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
分享到:
閱讀更多 南方工報 的文章
