——谭梅/文
阅读提示 ：你觉得给的够多，但是仍然留不住人，为什么？目前，城市和农村发展严重不均衡，资源都集中在大城市，涉及教育等各个方面，人才不为自己考虑也会为孩子等考虑，想让人才下乡或者留住，靠奉献，难。要让其吃个定心丸，让其觉得在小城市或者农村也是最好的选择。
这篇文章是从一个平台的问答开始。
昨天看到一个问答，问题是：乡村医生有编制吗？
这个问题几乎不需要回答：都没有。乡村医生不是体制的人。
编制是干什么的？它的严格定义我懒得去查，说说它在老百姓心目中的意义。
在老百姓心目中，编制就是过去的商品粮。有编制就是公家人，稳定，谁也别想开除你！
在很多单位（编制也分几种），你会被当人看，谁也不敢歧视你，该有的你都有。
但是，我们却很少有人问问，编制的目的是什么，本来的面目是什么？
编制的目的是什么？它的本来面目很简单，只是被我们异化了，给编制太多的附加利益。其实，脱了衣服你会发现，编制真的不青春，你根本不依恋。
它就是保证让从事这项工作的人安心。换句话说，编制是留给这样的岗位：从业者工作时间越长，越不值钱，或者说，重新到人才市场，基本会被嫌弃。
换句话说，如果工作时间越长越值钱，对编制越没依赖。再换句话说，如果日常的工作能保证让自己生活得很好，也不会依赖编制。
想让一个人才留在偏远的地方，不要谈奉献，那是耍流氓，更是自欺欺人，树立多少多好的典型都没用，因为效仿者少。我们国家现在有钱了，不差这点钱。
一些地方，因为缺人，初中毕业参加培训就可以当乡村医生。以后再缺人呢，小学毕业？我们有大批的本科毕业的医学生去哪了！
是时候好好考虑基层的医疗人了，而不是算计他们养活住自己就可以了。
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