打破瓦努阿圖永居綠卡停辦謠言

法例 停辦 謠言 移民 打破 科領 出證


香港21歲救生員涉暴動認罪 成首名承認暴動的暴徒

法例 香港 金鐘 逃犯 承認


黎智英等多名香港反對派人士今被捕,香港保安局:嚴格按照相關法例行事

警隊 法例 香港 合法 黎智英 新聞公報


“亂港四人幫”之首黎智英今日提堂,香港再出發大聯盟今成立

董建華 警方 提堂 法例 法治 刑事 拘捕


新冠抗體“山寨試劑”在港熱賣,店家吹噓系鍾南山指導研製…

法例 檢測 抗體 聲稱 山寨 香港 文匯報


法國呼籲蘋果公司修改疫情追蹤APP 因數據部分信息無法對接當局

追蹤 Google 法國 用戶 數據保護 隨著 法例


郭榮鏗蓄意造成內務委員會停擺,防疫法例無法及時跟進

郭榮 法例 主席 正副 法案 選出


醫院病假建議書上列明的天數≠員工實際可休病假的天數

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未繳納職工醫療保險,用人單位應向勞動者賠償損失

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部門裁撤處理不當,極易遭受賠償風險

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以不能勝任工作爲由解除勞動合同,必須要經歷培訓或調崗程序

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同崗位不一定代表同工同酬,績效是關鍵

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態度不端正就能隨意調崗?答案是不能

法律 職場


公司遭破壞停產,不能作爲隨意公告解除勞動合同的合法理由

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06.11 設計師用創意迴應歐盟 GDPR 法例

設計師 阿里巴巴集團 法律 Facebook 歌手


特殊員工不主動簽訂書面勞動合同,雙倍工資要求不會獲得支持

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合理性,是用人單位單方面調整勞動者工作地點的核心要素

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勞動者消極對待用人單位合理調崗行爲被開除,不冤

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資質掛靠但未提供勞動,真心不構成勞動關係

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未依法簽訂書面勞動合同,一定能要求雙倍工資嗎?

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個體工商戶經營者發生變更,勞動者與個體工商戶的勞動關係終止

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勞動者僅以社會保險為由要求確定存在勞動關係的,不予支持

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不具有勞動關係,還能認定為工傷?

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勞動者提供虛假病假資料,用人單位解除勞動合同合法

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地方超高待遇引進人才,結果乾了幾天跑了,需要承擔責任嗎?

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港澳臺同胞看過來,在內地就業不辦理就業證,結果掉的大!

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近期,會計、出納被騙案件頻發,要注意了!

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公司延長員工試用期,一定違法嗎?

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62歲大媽還能建立勞動關係,你敢信?

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教師在家批改作業猝死,算工傷?

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調整員工工作地點須合理,更須合法!

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公司沒有為員工開具離職證明,賠慘了!

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未約定補償金的競業禁止協議有效or無效?-結果你一定沒想到!

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社保繳納證明是否能確認勞動關係?

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股東還是員工?——糾結的花無缺

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互聯網平臺用工模式下的勞動關係如何認定?

法律 職場


母公司制定的規章制度是否可以適用於子公司的員工?

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