要燒很多錢的商業模式非常危險

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A輪、B輪、C輪融資,股權不被稀釋的祕密在這裡

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上市之前股權激勵計劃制定中,需要注意哪些問題?(老闆收藏)

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最豪阿里巴巴:營收809億,寵員工股權激勵164億

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馬雲的經驗:持股不到10%依然保持阿里巴巴絕對控制權

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保密協議(用人單位版本)

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合伙人股權的進入機制和退出機制

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公司怎麼給員工分技術股?如何分清技術股?

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一張表對比「增資擴股」與「股權轉讓」的差異

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股權設計「九條黃金線」詳解!

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擁有一家公司1%股權和50%股權的區別有多大?

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能共苦爲何不能同甘?股權分配決定企業生死!

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衆籌讓我拿到了錢,可我公司卻死了……

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連鎖型企業股權激勵方法論總結

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志公教育李勇:那些年,我趟過的股權坑

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連鎖經營,靠的是標準贏天下

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好的激勵離不開錢,但除了用錢,騰訊、海爾、唱吧還這樣激勵員工

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一圖讀懂股權激勵

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老乾媽如何利用股權實現事業傳承?

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小企業,「大企業病」(太形象了)

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別再問如果老闆從公司「借錢」,會計怎麼做帳?今天統一回復!

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既有投資入股,又有員工持股的股權結構,怎麼設計股權?

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該激勵誰?不同集團型企業股權激勵對象選擇的差異

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任正非:企業持續發展的動力不是人才,而是利益分配

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如何給到員工最想要的?看看小米股權激勵的用戶思維

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創業公司如何閃電擴張

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對賭協議里到底隱藏了多少致命陷阱?

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股權融資,不懂這三個問題,後果很嚴重!

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小股東不同意大股東轉讓股權,又無力實現優先購買時該怎麼辦?

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《規模》之思——企業與生命體

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獎金的發放技巧?物質激勵49%,精神激勵51%,精神比物質更重要!

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合伙人股權分配常見的13個問題

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新公司如何做股權分配和股權激勵?

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股權投資,哪種持股方式最節稅?

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公司股權激勵管理辦法(附示範文本)

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開公司一個股東省事兒?弄不好連帶上股東個人財產來還公司債

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股權融資的A、B、C、D輪是咋回事丨股權商業思維

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績效管理的五個經典故事:唐僧分傘、老鼠偷油、俄羅斯礦山爆炸

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董事長只做三件事:融資、用人、喝茶(絕對精闢)

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還在猶豫是成立分公司還是子公司嗎?先看看這個再說吧!

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雷軍:花點時間找合伙人吧,僱傭時代已經是過去式

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騰訊與馬化騰:「騰訊五虎」的分手歷程

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不懂現金流!爲何創業投資註定會失敗?

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股權分配法則,先談義務與責任,再聊權利與財富

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70%合夥創業因股權散夥,股權該怎麼劃分?總結最全劃分方式給你

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八人創業,小米市值2000億美元,雷軍占40%股份還被說厚道?

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王健林爲什麼可以擁有萬達集團100%的股份?

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創業20年,中式快餐第一品牌「真功夫」居然被這種股權結構打敗?

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公司股權分配方案(公司外部和內部股權分配)

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持股1%小股東爲何能解除持股99%股東的股東資格?

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小米、阿里都在用的合伙人制,如何設計合伙人股權?|乾貨分享

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「我有知情權!」 股東查帳要掌握這幾個技巧

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不會開董事會?別怕,一學就會董事會議事規則(附範本)

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震撼來襲:華爲8萬員工占股98.99%,人均每年分紅100萬!深度分析

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最新重磅:華爲挺進世界500強第72位!8萬名員工合伙人功不可沒!

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如何建立穩定的合伙人機制?

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合夥創業開公司,你沒想到先簽訂發起人協議?(附範本)

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合夥企業該如何劃分股權結構?

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員工「不漲工資就不幹了」,老闆神回復!

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公司控制權爭奪:公章、財務帳簿、總經理職務一個都不能少(下)

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正職和副職的區別,就在於這5點

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公司控制權爭奪:公章、財務帳簿、總經理職務一個都不能少(上)

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85版「濟公」抖音經典重現,老藝術家傳遞傳統文化正能量

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設立合夥企業讓員工持股,是選擇普通合夥還是有限合夥企業?

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老闆不擔任公司法定代表人的三大理由

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股權稀釋是如何進行的,一文講透!

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公司合伙人:投錢更要投心,一羣人一條心,才能走得更遠!

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18頁PPT講明,初創公司,如何合理設計公司股權架構?

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非上市股份公司章程

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爲什麼猶太人做生意富可敵國?因獨特的經商思維

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小米上市爲啥帶個「W」尾巴?秒懂!

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利用人性的弱點來賺錢是最好的生意!(深度好文)

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寶貝對不起,放下工作養不起你,拿起工作陪不了你 看哭無數人……

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如何架構一家公司(下):企業運營篇

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做好合夥制的六種模式

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合伙人(股東)不幹活,怎麼辦?老闆都要懂!

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合伙人的新規則,您有了解嗎?(深度好文)

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馬云:員工離職原因,只有兩點最真實,其他都是瞎扯

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你的公司章程還是工商局模板?小心和大佬一樣被踢出局!

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67%、51%、34%、30%……股權九條生命線的控制權

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技術入股協議書(乾貨,收藏了!)

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企業各部門總監級別績效考核表(全乾貨!直接拿去用)

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67%、51%、34%、30%、20%股權對控制權的區別

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E起看這E周|盡覽天下事 2018.06.30

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