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海底撈用了這套最富激勵薪酬模式,員工給錢都不走!
海底撈
基金
張勇
員工需要的是績效激勵,不是考核!用了這套薪酬模式,人效翻倍
職業規劃
KPI
蘋果公司
職場
固定工資、考核工資、底薪提成全都Out,工資這麼發,員工有動力
KPI
職場
老闆只需用一招,將改變油條老員工的工作狀態,拚命給公司干!
職場
「兵熊熊一個,將熊熊一窩」做領導:你要如何調動員工的積極性?
職場
業務員工資不能只是「底薪+提成」,這樣薪酬方案才是高激勵的
馬雲
職場
老闆:這才是好的薪酬績效方案,讓員工主動自發玩命干!
設計模式
職場
王石:制度是管理的根本!好的制度要怎樣建立?
王石
職場
重金挖過來的高管,一年後相看兩厭?可以通過這樣機制來激勵!
經濟
職場
合伙人模式爲什麼比股權激勵更適合當下中小企業?
投資
李綜
藍籌股
工商銀行
職場
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