還在用「底薪+提成」?單一的激勵方式早已過時了,附方案!

馬雲 職場


95後平均7個月離職,機制不行還是這屆年輕人不行?附解決方案!

馬雲 職場


老闆越累公司越危險,這套合伙人制幫助老闆,激勵員工!

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中小企業如何既給員工加薪又不增加成本,打破「平均主義」現狀?

人力資源 KPI 職場


陸奇去向已定!擔任YC中國創始人兼CEO,提出招募合伙人的4點要求

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爲什麼現在老闆活得這麼累?先別怪員工不行,找找自身的原因!

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華爲員工吐槽:KPI結果、目標溝通何時了?爲何員工抗拒KPI考核?

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08.13 為什麼馬雲要給月薪3000元的員工漲5000元工資?18種漲薪模式對比

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重磅!首家國有企業進行「混改」,實施員工持股計劃!

慶豐包子鋪 復星國際 華天 投資 金融街控股


小米客服人員驟減90%,大部分客服已外包,離職員工爆料背後原因

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華爲95後員工離職心聲:呆了這麼久,原因只有一個字「錢」!

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蘋果這樣管理人才,難怪能做到1萬億的市值!

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誰說老闆與職業經理人是天生的矛盾體?這3招可幫你輕鬆化解矛盾

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華爲:既已獲得上市企業的優勢,且避免了上市的問題,何必上市?

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股權激勵的6大常見問題,參考華爲模式,1個不漏的解決了!

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初創企業招人的4個現象,第4個最讓人難以接受,如何化解?

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缺少利益驅動和社交平台,即使馬雲親自做,淘寶「拼團」也難贏拼多多

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馬斯克寧願花560億美金也要私有化特斯拉:只爲擺脫短期業績壓力

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馬斯克爲什麼連續14年拒絕領取工資,第3條理由最不可思議!

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網傳特斯拉3倍工資挖人,先別急著評價,我們來看看真實的情況!

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40%的應屆大學畢業生1年內離職,企業如何留住靠譜的員工|附方案

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爲何3倍工資都挖不走星巴克的員工?只因星巴克獨特的「家」文化

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讓員工成爲股東!星巴克員工股權激勵詳細解讀!

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星巴克700萬會員換阿里6個業務線合作,星巴克會員爲何這麼值錢?

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都是分錢惹的禍!合伙人不會分錢,今天分錢,明天散夥!

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華爲超越蘋果成全球第二大手機廠商,堅持科研創新是其重要砝碼!

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劉強東:一個人就算是天才,也管不了一萬個人!不授權只能累壞人

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特斯拉1月內宣布建2家海外工廠,因馬斯克10年550億美金的薪酬太高

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華爲2018業績亮點:利潤率上升4.7個百分點!降成本已成華爲重點

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劉強東:如果一個企業一天都離不開老闆,那是非常危險的信號!

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馬雲不待見,雷軍從不考慮,寧願不開公司,這5類人也不能成爲合伙人

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風向已變!固定工資已經不適合企業,未來企業都用這種模式……

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深度答疑:爲什麼老闆給員工加績效工資2000,員工還要憤然離職?

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重磅:華爲首降員工福利,公積金下降7%,再一次清理混日子的員工!

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馬雲已經開創「打假聯盟」來打假,關鍵是拼多多願不願意拿來用!

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老闆最需要的5類員工,得費點心管理,才能留得住!

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拼多多挖走前百度總裁陸奇!面對同行瘋狂挖人,你做好準備了嗎?

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拼多多3年上市,黃崢身價超劉強東,1159名員工年成交額1412億!

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雷軍爲什麼不在小米做KPI考核?只因這3大陷井!

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勁爆:海底撈273家店收入超百億,老闆張勇揚言新開200家店!

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震撼來襲:華爲8萬員工占股98.99%,人均每年分紅100萬!深度分析

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最新重磅:華爲挺進世界500強第72位!8萬名員工合伙人功不可沒!

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研究生月薪2500,華爲會計是他的6倍,難怪華爲員工這麼拚命!

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永輝超市用這3大經營戰略,直面電商的衝擊,實現逆勢增長|深度分析

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07.13 特斯拉給CEO設計這樣的股權方案,10年收益可買下小米|附方案解說

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小米、阿里都在用的合伙人制,如何設計合伙人股權?|乾貨分享

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雷軍:小米從不用KPI!KPI已過時,這樣的薪酬模式才是企業首選

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微信工作羣讓員工24小時待命,又不計加班費,你怎麼看?

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任正非的「分錢」實操:分錢=分權+分利+分名,簡單到不可思議!

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很多工廠面臨嚴重招工荒,70後來應聘確不要,原因很現實很心酸

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馬云:獎金不是福利!如何發放獎金,員工受激勵,企業又盈利?

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2018順豐繼續領跑快遞行業,管理40萬員工的薪酬制度大曝光

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大型商業地產招商部人員培訓資料,建議收藏!

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改變開會觀,企業老總如何打造和諧的「會議地圖」?

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董明珠:一線員工年薪不低於10萬元!企業怎麼面對加薪難題?

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