彭蕾:從500月薪的HR,到現在身價百億,全靠這三條心法!

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主張裁員的人應該被裁掉

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職場兩大底層邏輯:決定了你是淘汰出局,還是升職加薪

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“為什麼員工執行力這麼差?”

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這一類糾紛,80%的HR都可能敗訴!

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這些精華的職場道理,年輕時知道就好了

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華為人才基因密碼“大揭祕”--五項素質評估模型

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上班220小時,勞動監察部門面對企業嚴重超時加班,如何處理?

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第一批疫情防控期間勞動人事爭議典型案例

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一個HR的自白:疫情之下,我是怎樣讓老闆主動給我加薪50%的?

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北京:疫情期崗位補貼、社保補貼政策最新問答!

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HR流露出“這種微笑”,你的面試基本涼了!

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淘寶大學團隊自我賦能的“降龍十八掌”

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深度好文!員工不是“人力資源”,而是人!

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雲南CEO撤除人力資源部,COO送HR上斷頭臺!

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減薪潮下,出色的上傳下達,最見HR的格局

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稅彙算清繳難點解析,22個典型問題幫你搞定

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從3大管理動作,揭祕阿里神祕強悍的管理體系

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冠狀病毒與HR:如何在流行病期間與員工溝通?

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一張離職證明,有可能讓企業賠個精光,HR如何處理?

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高段位的HR:善於把握機會,賦能自身

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HR,有哪些坑,你明年不想再踩了

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疫情快結束了,這幾類員工最值得重用

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招聘HR旺季變淡季,如何逆襲?

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HR如何幫助企業解決招聘歧視危機?

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員工流失率上升,到底什麼是留住員工的關鍵?

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正確判斷日常支出屬於福利費還是勞動保護費?需注意這3個要點

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看西方理念對中國HR管理帶來哪些影響?

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疫情下還能找到工作嗎?大廠逆勢撈人,但跳槽即漲薪的日子結束了

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作為HR,你的轉型資本是什麼?

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考考你:8條黃金定律,全知道算你贏

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為什麼應對危機,企業倒閉比裁員好,裁員比降薪好?

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疫情時期的跳槽:有能力才叫跳槽,沒能力叫“跳坑”

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03.05 疫情時期的跳槽:有能力才叫跳槽,沒能力叫“跳坑”

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因疫情影響,HR如何做好開年招聘工作?

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03.04 當HR先於員工被裁,你所認為的安穩,正在慢慢毀掉你

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02.26 高院:疫情期間企業拖欠工資、欠繳社保,員工解除不支持經濟補償

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疫情當前,企業如何裁員更為妥當?

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疫情防控期間,勞動紀律及工作制度法律操作指南

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疫情防控期間十大法律風險提示!涉及工資、工傷、休假……

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實用!疫情期間坐火車有這些變化

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撐不過3個月?資深HR:我用這8個方法,幫助公司活下去

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2020社保變了!可延期繳納!HR需重視

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疫情當下“在家辦公”,怎麼才能讓員工靠譜工作?

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取消抄報稅後,如何判斷2月已經清卡?今天統一告訴大家......

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搞懂這24個典型問題,延遲復工再也難不倒HR了

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“我做了十年HR,發現容易升職的人,都擁有這3種特質”

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試用期不買社保發生工傷咋處理?HR後悔看晚了

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過節我公司買購物卡1萬元,能否直接計入“管理費用”賬戶?

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01.08 醫療期和病假傻傻分不清?搞懂了才能算好病假工資

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北京交社保,戶籍不在北京,養老金在哪領?

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12.26 北京交社保,戶籍不在北京,養老金在哪領?

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“薪酬績效”與“股權激勵”機制的區別,你瞭解多少?

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“國務院社保局”通知線上申請高齡補貼?假消息

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