中国当下的中小企业,合伙人越来越强大(干货,值得收藏)

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企业目标定高员工不干,定低老板不爽!做好这8点,目标高效达成

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“底薪+提成”是慢性毒药,越来越多中小企业都在用的薪酬模式!

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你的公司还在发工龄工资吗?为什么我赞成取消?这样加薪更有效

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都是疫情所逼?海底捞猛涨价!餐饮企业如何自救?

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干货|腾讯内部全套人力资源管理资料(招聘、培训、薪酬、绩效)

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2020年,如何调薪?激励人还不涨成本,附:某业务员调薪实操案例

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“底薪+提成”早就该被淘汰了!中小企业都在用薪酬全绩效模式

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轻轻松松做考核,绩效指标库大全,一切如此简单(值得你收藏)

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38套!人力成本分析&管理宝典(课件

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西贝复工的一天:"为什么不赚钱还坚持营业?"

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取消工龄工资、双薪、年终奖、年薪、干股分红,会怎么样?

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【干货】疫情期间,怎么解决企业发工资问题?

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做好量化加薪,员工积极性更高!企业人效提升

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【案例解析】研发人员的绩效考核怎么设计

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老板:疫情之下减薪的五种常规操作如何优化?

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二线员工提高工作效率,要从“量化薪酬”开始做起。

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绩效考核逼走员工,多半是薪酬制度的问题

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海底捞张勇:痛心,拿什么拯救我的公司?

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疫情之下,海底捞张勇安静应对,中小企业未来该如何发展?

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张瑞敏:员工的工资应该由员工自己决定!老板决定的是薪酬机制

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03.06 你的企业,会做预算管理吗?(纯干货)

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高管要求加薪50%,老板一口答应,居然没增加成本,是怎么做到?

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曹德旺身价110多亿,慈善捐款近80亿,但为何不愿给员工加工资?

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03.04 曹德旺身价110多亿,慈善捐款近80亿,但为何不愿给员工加工资?

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华为复工指引

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4个实例告诉老板:企业再这样浪费,将会利润流失、坐等倒闭

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02.28 4个实例告诉老板:企业再这样浪费,将会利润流失、坐等倒闭

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02.27 疫情之下,员工可跳槽,老板只能跳楼?中小企业改善十大建议

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开餐饮学会这八招,实现降成本,省人工,增利润!(实操干货)

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02.26 开餐饮学会这八招,实现降成本,省人工,增利润!(实操干货)

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02.25 珍藏版|人力资源部考核指标定义与使用(下)

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珍藏版|人力资源部考核指标定义与使用

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底薪+提成已经out,用这种激励让业务员犹如打鸡血(附案例分析)

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内忧外困,中小企业往后的路怎么走?任正非:我靠这套机制

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疫情之下,如何解决老板和员工之间的矛盾?分享18种方案,神了

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年过完了,老板考虑公司经营目标,但员工考虑加薪

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业务员工资不能只是“底薪+提成”,要充分挖掘动力、潜能这么来

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为什么加工资,员工依然不满意不努力?马云是这样说的

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胖东来的成功!于东来:中小企业要学会激励员工才能走的更远

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01.02 胖东来的成功!于东来:中小企业要学会激励员工才能走的更远

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老板:为什么给员工加薪,但是员工还是没有激情?

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任正非谈用人:亲生女儿在华为保密身份工作20年,从基层员工做起

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12.03 师范大学毕业后,在乡镇初中教书三年,女教师辞职主因:绩效逻辑

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保密工资?同岗不同酬做法对吗?董明珠:不懂分配才觉得员工贪婪

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职场最扯薪酬模式:能者多劳却不能多得,多少人才就是这样被逼走

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5种财务经理,绩效考核方案!(附实操案例)

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销售团队业绩无法提升,问题出在哪里?底薪+提成惹的祸,附方案

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优秀人才流失、留下来的人却执行力差,员工到底应该怎么管?

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老板:一张人才地图,看懂用人之道

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10.21 任正非:华为靠什么赚钱?推荐大家采用此套薪酬激励模式

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10.09 员工离职时怎么做?试试这三句话

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任正非:“能者多劳”逼走优秀员工,工资一定要结果付费

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KSF绩效方案的五组数据

30% 目标 50% 考核


老板:这套薪酬模式成功解决了员工薪酬的难题!以后再也不头疼了

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史玉柱:员工工资越高,企业成本越低!老板一定要有的思维方式

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裁员,调薪,京东一顿操作猛如虎,都是为了这一件事!

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【案例分享】京东取消快递员底薪!为啥我表示支持?

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“底薪+提成”是慢性毒药,换个薪酬模式,员工更有动力!

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要固定6000,还是底薪2000+绩效工资?读懂这套方案的都选择后者

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老板:底薪+提成早已经落后了,现在都在给业务员用这种模式!

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老板:自从换了种薪酬模式,员工立马不分昼夜拼命干!附方案

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任正非:绩效考核把“人才”都赶跑了,企业到底该如何留人?

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任正非:一切不以加工资为目的的绩效考核都是耍流氓!

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「干货分享」薪酬管理知识大全之薪酬模式

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干货|华为公司战略薪酬管理(案例分析)

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KPI考核已经过时,要激励、留住核心人才还得用这套模式!

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「干货分享」华为薪酬等级及薪酬管理制度汇总

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老板:员工工作状态不积极,用了这套薪酬模式,人效翻倍!

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老板:让员工拼命干?你需要一套老板和员工都想要的薪酬绩效方案

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干货|餐饮业OP合伙人激励方案(附合伙人视频)

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牛根生:财聚人散,人聚财散!固定工资、底薪+提成早该被淘汰!

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高层聚人心,中层善用人,基层重执行!(深度好文)

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干货|绩效薪酬方案设计全攻略(附完整版PPT文档)

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干货|各行业薪酬绩效设计方案(互联网、金融、投资、咨询)

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任正非:为什么你永远挖不走我的人!(附薪酬绩效方案)

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老板:自从用了这种模式,员工积极性完全得到了提高!

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任正非:这样做绩效考核,难怪员工都跑光了!(附华为绩效考核)

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任正非说:这样给员工发工资,难怪员工离职率那么高!(附案例)

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老板:很多公司早已经放弃“底薪+提成”了!你还在用?

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老板:企业人才流失率这么高?你想过原因嘛?(附解决办法)

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张一鸣:人才流失严重,还在加薪留人?你需要这样一套薪酬模式!

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永辉超市董事长:永辉的崛起,在于我们使用的合伙人模式!

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雷军说:为了企业快速发展,必须尽早放弃KPI!(附案例分析)

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企业的冬天,企业如何在寒流中求生存?(附薪酬设计步骤)

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为什么越来越多的公司放弃“底薪+提成”给业务员采用这套方案?

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员工的离职成本到底有多大?网传张小平离职事件你听说了嘛!

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“老油条”你敢用嘛?任正非:反正我们华为不敢!也不存在!

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企业选人用人的秘密全在这里了,建议收藏!(内附案例解析)

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