爲什麼說「德國的獵頭公司都吃不上飯」,因爲員工根本不想換公司

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李嘉誠對李澤鉅的一句話:混社會,跟這15種人,想不成老闆都難!

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你本應該拿三萬的工資,爲什麼現在卻拿著3000!值得深思

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一個真正的合伙人,比你老婆還懂你!(深度好文)

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當個好領導哪有那麼多規則,十五個字就夠了

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最「貴」的員工真的最好嗎?

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好公司都在培養員工,讓他們牛到可以離開!

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呷哺呷哺爲什麼輸給了海底撈?北京兩大連鎖火鍋,卻在全國被打敗

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員工因公司而加入,卻因中層管理而離開!「管理者必讀」

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高管要求加薪50%,老闆一口答應,居然沒增加成本,是怎麼做到?

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好領導,要能把工作交給手下,還能心平氣和眼看他們搞砸!

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李嘉誠再出大手筆 又一倫敦地標被其收入囊中

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90後需要什麼就考核什麼;這套激勵文模式讓員工主動干、拚命干

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國企深化薪酬改革:用KSF、PPV模式、積分式確保增值和共贏平衡!

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決定你薪酬多少的永遠都不是你的年齡!(深度好文)

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想要知道你公司的未來?看看和你最初一起奮鬥的員工!一榮俱榮!

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和尚洗頭用飄柔?梳子賣給和尚?一個經典的銷售題目,卻一針見血

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員工:如果公司是船,那麼我在船上船翻我翻船好老闆好 那我呢?

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團隊執行力太差?薪酬績效模式肯定有問題!附解決方案和模板!

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好員工要求加薪!老員工要求加薪!爲了員工積極性,損失自己?不

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太傲嬌了吧!商界BAT三巨頭,依靠合伙人制度,造就三大帝國!

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馬雲親自給阿里巴巴人力資源畫了十張圖,績效管理,以一頂萬!

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員工現在很反感KPI,爲什麼反響這麼大?關鍵老闆沒有意識到!

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爲什麼自己累死了,員工卻不領情?(把道理說得太透徹了!)

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老闆爲何寧願高薪招聘新員工,也不願給老員工加薪?原因很現實!

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溫州企業爲什麼特別容易成功,驚醒千萬人!(真材實料對症下藥)

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企業人效低員工執行力差?老闆把考核換成激勵後,員工積極幹活了

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公司離開誰都照樣轉?如果你這樣想,那就大錯特錯了

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《北京女子圖鑑》:一部電視劇教給我們的創業生存法則

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「梅西」式老闆小心了!你的行爲正在搞垮你的企業

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管理者和員工都要懂:自己在公司的定位是什麼,不然最後只是白干

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阿里巴巴運營策劃方案分享「乾貨,建議收藏」

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爲什麼當年的「壞同學」都當上好老闆了?——我的親身經歷總結

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格力:我們從不擔心企業因爲有董明珠,董明珠:而我有數萬戰將!

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爲什麼公司有大小區別?下屬犯了錯誤,比起處罰更重要的是這樣做

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員工說太累?還沒錢拿?領導只說了這5句話,員工自慚形穢!

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好的企業總是離不開:4條法則、5個要點,一套好的薪酬績效機制!

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一針見血:企業老闆不狠員工不穩!給老闆們的忠告(7條純乾貨)

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為什麼你半夜還在想改善企業的制度?(句句扎心,講得太透徹了)

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為何企業盈利難?員工神回覆:因為企業是你的,讓老闆無地自容

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“從某景區挑夫的收入模式”看企業為什麼要激勵、留住核心人才

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馬雲:中小企業遇到這類人,是你的貴人,必須重用!(真實案例)

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牛根生:教你搞定公司“不聽話”“不積極”的老員工(太準了)

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如果“三個和尚擡水吃”這個小故事比喻成你現在的公司,會是怎樣

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從被媒體處處封殺的辣條,變成現在的海外天價土豪辣條,衛龍真強

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任正非:我們的銷售被稱為士兵,店長便是戰將,我們憑什麼不火

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如果唐僧師徒四人在現在的工作環境,你覺得誰會是工資最多的呢?

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京東與阿里,商業競爭等於神仙打架,但對這一點竟出奇一致

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劉強東:十年前我們的豪言壯語,世人譏諷,而如今我們傲世而立!

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大學畢業後,在鄉鎮教書三年,女教師無奈辭職,其原因原來是績效

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華為開會任正非火冒三丈,會議上拍桌子!怒斥員工不作為!

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華爲老員工竟然年薪500w,老員工工資單意外曝光!(附案例解析)

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只要員工“有奔頭”,老闆賺的越多!(附:激勵性績效考核方案)

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企業如何編制崗位說明書?(附部分崗位說明書,建議收藏)

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底薪+提成過時了!KPI過時了!企業大佬都用這套系統!(附模板)

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大量優秀員工離你而去,一定是中高層管理出了問題!附解決方案

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王健林:在萬達幹十年光工齡工資都一萬二!淺析工齡工資利弊

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王健林:為何這麼多優秀人才都願意來萬達?馬雲知道後都在跟著學

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老員工要辭職,老闆換了這種薪酬模式,趕都趕不走,工作狀態爆棚

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馬雲、董明珠、劉強東談加薪:一個比一個狠!恨不得人均百萬

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從事HR五年所積累的表格,有需要的就關注私信我(純乾貨)


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人事計算工資、加班費大揭祕 ‖ 各類統計公式簡單實用-必備乾貨

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如何制定好績效管理體系?那你要好好讀讀這篇文章了

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績效考核體系搭建與績效面談(收藏學習)

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老闆笑了,最符合人性的薪酬績效模式,拯救員工的懶散,企業好了

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各崗位績效考核表!通用版(免費領取)

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春招即將開始,這些生機勃勃的應屆畢業生你願意用嗎?

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老闆用人:做老大,別想管死員工,讓員工自我管理;附解決辦法

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諾大的京東帝國,成功絕不是偶然,劉強東這套做法太厲害了

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