萬萬沒想到，我們辦公室最勤奮的同事王姐今年被裁了。
2020是一個不太平的一年，因為疫情原因，很多企業都倒閉了，能撐下來的也逃不過裁員的命運，我們公司也不例外，每個部門也都有裁員的名額。
王姐被辭的消息一出，部門裡所有的人都炸了鍋，簡直難以置信。
有人甚至覺得心寒，王姐是我們部門出了名的勤奮努力，跟著最難搞的客戶，每天24小時待命，加班到深夜也是常有的事。
最難能可貴的是，在這麼高強度高壓力的工作下，王姐也沒有抱怨，一直不卑不亢地任勞任怨。
知道她被裁後，有些同事就憤憤不平地說：“老闆太狠了，她沒功勞，也有苦勞啊！”
殊不知，工作不看苦勞，只看有結果有價值的功勞。
細想一下，王姐已經在同一個崗位工作十多年了,卻一直沒有什麼建樹，長年的加班加點也沒有獲得好的結果，對團隊也沒有任何幫助。
那麼，在老闆看來，他的勤奮努力其實沒有任何意義。
遠離低質量的勤奮，因為它比懶惰更可怕
華為總裁任正非說過“我們從來不強調按工齡拿待遇。
經常看到調薪的時候有人說“這個人好幾年沒漲了，要漲一點工資”。
為什麼？這幾年他的勞動質量是否進步了？他的貢獻是不是很大了？”
這讓我想起公司另外一位同事小劉，來了公司不到5年，已經升了兩級，30歲不到已經是管理層。
每次老闆交代的任務都能又快又好的完成，已經成為我們學習的榜樣，不僅如此，他每年都能抽出半個月時間去旅行。
小劉就是一個手裡拿著出色成績單的員工，而王姐就是一位拿著滿滿加班記錄卡的員工。
如果你是老闆，這兩個人同時跟你提出升職漲薪請求，你會更願意提拔誰呢？
結果顯而易見，職場更願意為效率買單。
如果你能從工作數量的提升，變為工作質量的提升，你就具備了職場競爭優勢, 在相同的時間裡，你能承接比別人更多的工作，並且更優的完成了，這就是你的個人發光點。
具備高效的工作能力，不僅能幫助你在職場上如魚得水，同時還減少了隨時被替代的風險, 不斷精進自己的工作技能, 別把苦勞當功勞。
最笨的努力就是沒有效率的勤奮
每次開會, 老闆都會反覆跟我們強調, 要Work Hard, 更要Work Smart。
對呀, 你要勤奮工作,更要聰明工作, 特別是我們身處於什麼都講究效率的時代。
在工作中我們是否也會遇上類似的情況, 老闆要求提供一個報表, 你什麼都不問, 就加班加點的埋頭苦幹, 好不容易完成任務, 卻被無情退貨, 因為你做的跟老闆想要的完全不一樣。
其實我們可以在做事前先思考溝通, 理解老闆的要這份報表的目的,再有計劃有方向的製表, 確保你做的就是他想要的, 這才是有效的工作.
在我們接到任務的時候，不要馬上埋頭苦幹，應該第一時間搞清楚你的任務是什麼，千萬不要不懂裝懂，或者試圖猜測老闆的意思。
花兩分鐘的時間提前溝通，也許就能在後面幫你節省兩個小時的作業時間。
另外，在處理事情的過程中也要記得主動反饋進度，及時修正錯誤，只有把當下的任務做順暢了，做好了，老闆才願意把更多的任務交給你，你才能變成越來越有價值的那個人。
不要為了逃避思考, 把更多時間浪費在沒意義沒效果的事情上。
拖垮你的不是勤奮, 而是無用功
職場裡大多會有這麼兩類人存在，一種是十年如一日勤勤勉勉的在同一崗位鞠躬盡瘁，他們沒什麼野心，只要公司不裁員，他願意奉獻終身。
而另外一種人，他會要求自己不斷進步，要不升職加薪，要不覺得當下沒有發展，另闢新路。
第二種人往往都是比較容易取得成功的，這是為什麼呢？
因為第一種人缺乏了明確的職業目標和動力，他們甚至不知道自己的勤勉努力原來是沒有價值的，是隨時可被任何人取代的。
而第二種人，他們一直朝著自己的目標努力前行，最後的成功自然也是水到渠成。
努力沒有錯，但你的努力應該是幫助你成長，而不是阻礙你進步的。
有時候，你不是懶得做，而是懶得想。
在你在拼命幹活之前, 不妨先多問幾個為什麼，想想當下的方向是否正確, 及時覆盤，查漏補缺，多培養自己的思考能力，這是能幫你與其他人拉開差距的基礎。
我們的大腦走得越遠，我們的職場道路才能走得更穩。
你的努力應該是有價值的，不要用戰術上的勤奮，掩飾戰略上的懶惰。 英國文學家切斯特菲爾德曾說過：效率是做好工作的靈魂。
職場沒有穩定的工作，只有穩定的能力, 有效工作就是你脫穎而出的能力, 願你的每次努力都是富有成效的, 願你的每一份苦勞都能產生價值,變成引以為豪的功勞。
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