时下，随着每年学校的扩招，毕业年的增多，让流入社会的新人才大于的职场上的需求。当然这句话并不是说公司不需要人才。
很多公司受疫情的影响，运营出现困难，多大以裁员为解决之道。虽然裁员但他们还有人才需要，因为任何一个公司都不需要人，而是需要人才。
所以想要找到一份心仪工作的人，最好在面试中，向招聘单位证明自己就是对方所需求的人才。
小宁是一位95后，眼看毕业季将来，很多同学都开始自己的求职之路，未来规划。他也不甘落后，成为求职大军中的一员。
小宁在导师的推荐下，很快就从一些公司获得了面试机会，因为小宁不但学习成绩优秀，还是学生会干部，更是导师心目是种子型选手。
小宁自身的优势就让他比别人在求职方面容易一些，当小宁通过导师推荐来到一家公司面试时，那挤满人的大厅，瞬间让小宁感觉到了竞争的压力。
小宁感觉到，想要在这夹缝中求生，就必须从创新的角度来考虑问题，展示自己的优势。这家公司的面试一共有三个环节，分别是：笔试、面试、BOSS面试。
小宁被编入第二组，他们这一组共三人，一位是应届女生，一位是90后的学长。他们三人在前两轮都很顺利地通过，直接进入第三个环节。
Boss面试是单独进行，先是那位女生，她很有礼貌地敲门而入，面试官先让她进行一分钟的自我介绍，随后就提出了这样一个奇葩的问题：“瞎子走路，为啥要点灯？”女生回答道：“可有可无！”搞得在场的面试官面面相觑。
第二位就是小宁，因为小宁是导师推荐的，BOSS就直接向他提问：“瞎子走路，为啥要点灯？”小宁转换思维，换了个角度说：“对于瞎子来说这其实是一种功能性缺失的问题，但对于那些必须依靠光亮才能走夜路的正常人来说，却是雪中送炭。”
随后，小宁又从公司的需求角度出发，系统地分析公司在行业方面展示了自己所具有的岗位优势及能给公司带来的收益，听得BOSS都不住地点头，附和。
第三位应聘者是那位90后，他则是从心灵鸡汤，精神层面出发，介绍了自己的优势，但却少了一点换位思考。
思路决定出路，对于找工作的人来说，自己所应聘的公司就是自己将来所要同舟共济的平台。所以，在面试时，应该把公司作为自己考虑的一部分，从公司角度出发，在考虑岗位标准需求时将员工能力与公司的发展与需求相结合，这时你就能够豁然开朗，紧切主题，一招击中目标，必能博得招聘方的青睐！